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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オオツカハイテックの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

オオツカハイテックの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.9

オオツカハイテックの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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オオツカハイテックの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 6

株式会社オオツカハイテックの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年02月01日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
購買・調達(機械)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性は残業がほぼありませんでした。始業時間は早いですが、その文終業時間も早いので、自分の時間がたっぷり取れます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全180文字)

株式会社オオツカハイテックの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年07月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
技能工(加工・溶接)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

部署のなかでは珍しく、生産部署が社内で一番力が強く、募集も生産部署が一番多く出るので、チャンスは大きいと思います。ただ、仕事のレベルが高いので必死に覚えよ...続きを読む(全169文字)

株式会社オオツカハイテックの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年10月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

評価制度はありません。中小企業ですので経営者に気に入られているかどうかが全てです。
給与は規模、業種から考慮すると悪くはないと思います。
残業は月40...続きを読む(全215文字)

株式会社オオツカハイテックの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年10月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接時の印象は会長が引っ張っている会社だと感じました。
入社してもその印象は変わらず全ては会長次第の会社です。
中小企業に良くあるパターンだとおもいま...続きを読む(全187文字)

株式会社オオツカハイテックの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年10月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

その時の仕事量によりますが休出要請が非常に多く、
有給が自由に使える雰囲気ではありません。
休出要請を断ると具体的に理由を聞かれ、
有給の届けを出す...続きを読む(全170文字)

株式会社オオツカハイテックの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年10月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

金属加工の下請けがメインになります。
金属加工業者の中では大きな方だと思います。
下請けですので機械メーカー各社の景気動向次第となってしまいます。
...続きを読む(全176文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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オオツカハイテックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オオツカハイテック
フリガナ オオツカハイテック
設立日 1959年9月
資本金 1000万円
従業員数 96人
代表者 大塚則夫
本社所在地 〒365-0012 埼玉県鴻巣市上会下626番地
電話番号 048-569-2711
URL https://otsuka-hi-tech.co.jp/
NOKIZAL ID: 1344395

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