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株式会社原田伸銅所

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(16件)
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株式会社原田伸銅所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社原田伸銅所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年12月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 技能工(その他)

【良い点】数年前に、資格取得支援制度が新しく制定された。資格取得する場合に、取得に関わる費用を会社が全額~数割負担するもの。※同じ資格試験を受験する場合、...

株式会社原田伸銅所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年11月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • その他の機械関連職
  • 非正社員

【良い点】待遇面がいいし、賃金も関東ベースなので高い。【気になること・改善したほうがいい点】人とのコミュニケーションが大変、若い人が多い職場ですが、中途採...

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年収、評価制度

投稿日:2016年12月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 生産管理・品質管理(機械)
  • 主任クラス

【良い点】給与体系、福利厚生はとても良いと思います【気になること・改善したほうがいい点】職種によっての拘束時間に差があるため、改善の余地があります。また、...

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年収、評価制度

投稿日:2016年12月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 男性
  • 3年前
  • 一般事務
  • 主任クラス

【良い点】比較的残業が少なく働きやすいといえば働きやすいところです。業界的なところなのかあまり無茶なしごとはありません。ごく少数ですが少し常識にかける人間...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年1月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

【良い点】主にルート営業ですが代理店の担当者と協力し、新たな得意先を開拓することに面白みを感じました。代理店との密な連携を行い、競合他社の動向を確認しなが...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年9月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 一般事務

【良い点】
部署にもよりますが残業は基本的に少なく仕事もプライベートも充実させることが可能だと思います
会社内の雰囲気も悪くなく体育会気質ではないです
他...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年8月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

若い社員でもチャンスを与えられ結果を残せば出世するスピードは非常に早いように感じる
また現場の意見、個人の考えが作業に反映できる点も非常に仕事をするうえで...

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年収、評価制度

投稿日:2014年6月1日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 財務
  • 社員クラス

基本的に低い査定である。評価もいわゆる相対評価であり、全体のバランスを考え評価している傾向がる。昇進昇級も年功序列、終身雇用を基本としており、競争を好まな...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年6月1日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 財務

直接部門はそれなりの研修が用意されているが、間接部門は基本的に用意はされていない。
自分でスキルを伸ばす意識が必要。のんびりした社風だが、非常時にはリスク...

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年収、評価制度

投稿日:2012年9月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他の素材・化成品関連職
  • 社員クラス

基本給の水準は低くないとされる。昇給は年1回。平均昇給額も低くはない。賞与については、利益に応じて変動し、年間2ヶ月~4ヶ月程度。過去にサービス残業の告発...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年9月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他の素材・化成品関連職

有休は年間10~20日もらえるが、部門によって有休消化率が異なる。労働時間は8時間ベースであり、工場勤務者の大半は交代勤務である。残業は最大で35時間程度...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年9月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他の素材・化成品関連職

工場勤務者は入社後、クレーン・フォークリフト・玉掛けの資格を取得できる。製造ライン担当者は製造工程によって危険物取扱者の資格試験を受けることになる。講習会...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年6月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

モチベーションを高める為の企業努力は、残念ながら末端の従業員まで見えてこないのが実情。
中長期的な人財育成のためのシステム構築や既存表彰制度の有効活用を積...

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女性の働きやすさ

投稿日:2011年9月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前

就業規則できちんと定められているので、女性は気兼ねなく出産や育児休暇等を取得出来ると思います。取得するときも事前に申請を行えば、期間満了まで取得することは...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年9月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前

残業時間は平均的です。事業所ごと、部署ごとにばらつきはあると思いますが、きちんと支払われるべきものは頂いております。以前は生産に追われ、残業も平均的とは言...

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年収、評価制度

投稿日:2011年9月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • 社員クラス

男性だから、女性だからと給与のスタートが違うわけではなく年2回の評価と実力で決まります。自分の目標を高く持ち、達成するまでの経緯、期間等をきちんと上司に報...

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