テクノサービスの派遣コーディネーターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

テクノサービスはどんなに優秀な方でも正社員になるまで最低1年はかかるそうです。
それまでは雇用形態が契約社員の為福利厚生はありません。
正社員になると...続きを読む(全173文字)

この仕事はとにかく派遣先の会社と派遣スタッフに振り回されます。
派遣先の会社も派遣スタッフも曜日、時間関係なく連絡してきます。
深夜2時頃に電話をかけ...続きを読む(全184文字)

この会社で身に付くスキルは、電話での交渉力と人の会話力だと思われます。人材コーディネーターという職種は派遣登録者に対して、常に電話をかけ続けます。なので、...続きを読む(全179文字)

この会社は中途の場合は全員契約社員スタートです。
1年以上は契約社員で過ごさないと正社員にはなれません。
給料は年齢や経験、前職の給料など一切関係なく...続きを読む(全203文字)

女性のための労働環境の向上については特にこれといった取り組みはしていません。
しかし、男性だろうと女性だろうと実力があれば、それ相応に評価されるという意...続きを読む(全169文字)

派遣会社なので、派遣法の改正事項により今後の方針が変わってくると思われます。派遣のみではなく業務委託事業も派遣業と並行して行ってくることになってくると思い...続きを読む(全162文字)

社員のモチベーションを高めるために、特に営業に関しては、一日3回くらい全国の支店の営業順位を発表して壁に張り出したりしていました。
それにより、モチベー...続きを読む(全166文字)

退職理由としては、社員の大半が契約社員で1年ごとに契約するという感じで、いつになっても正社員になれなそうだったというのがあります。正社員の方は、個人の成績...続きを読む(全181文字)

大きな会社だったので、平社員クラスだと社長の顔を見ることはまずないと思われます。ただ、大規模の組織を率いているので、かなりの実力はあると想像できます。社長...続きを読む(全153文字)

契約社員だったため、賞与はなし。正社員には賞与はでていたようです。給与については、
平社員は一律で、マネージャークラスになると手当が2万円くらいついてい...続きを読む(全164文字)

入社理由は、人材派遣会社ということで人の役に立てる仕事だと思って入社を決めました。
実際は、営業マンやコーディネーターに課せられたノルマで派遣スタッフの...続きを読む(全151文字)

現在在職中ですが、正直プライベートな時間をゆっくり過ごすのは不可能です。
取引き先の会社は自分達と同じ時間が休みではありませんので、一切そういった考慮無...続きを読む(全167文字)

私は、契約社員で人材コーディネーターとして働いておりましたので、ボーナスはなかったですが、時間外手当がきちんと付きます。
残業が多い月は、総額29万円ほ...続きを読む(全150文字)

私は、契約社員で人材コーディネーターとして勤務しておりました。当時、人材派遣業界の事は何も知らずに入社をしましたが、ほとんどの業務のメインは、登録されてい...続きを読む(全227文字)

私は、契約社員として働いておりましたが、基本、土日祝日はお休みで、月に1回程土曜日に出勤をする事がありますが、代休で平日に休みを取ることができておりました...続きを読む(全184文字)

私は、契約社員で人材コーディネーターとして勤務しておりましたが、最初1週間ほど新宿にある本社にて研修がありました。内容としては、電話応対の際のマナーやパソ...続きを読む(全154文字)

体育会系の社風であり。とにかく数字を追い求められる。目標に達していないととにかくつめられる。待遇は全くよろしくない。業績は上がっている。労働環境は劣悪であ...続きを読む(全150文字)

給与及び賞与は特に可も無く不可も無く。
昇進はとにかく上司に好かれること。嫌われてしまうととにかく風当たりが強い。ぱわはらにあう。最初にあたった上司で決...続きを読む(全155文字)

研修に関しては、原則OJTにて行っておりました。『習うより慣れろ』という方針です。上司の指示に関しては、全て『スピード』を徹底される。その次に『量』『質』...続きを読む(全156文字)

人材派遣という、企業と人を繋ぐ架け橋になる、お互いが求めているものを叶えるというやりがきはあります。また企業に訪問し、どのような人材が必要かヒアリングし、...続きを読む(全182文字)

契約社員だったが、ノルマもそんな厳しくなく適当にやっていたので楽だった。人間関係も良好だったため、給料・待遇面では満足していた。ただ契約社員から正社員にな...続きを読む(全151文字)