エスプリラインの評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

【良い点】
9時〜17時が定時。残業は部署にもよるがどんなに遅くても19時まで残る人は少ない。また、朝、朝礼が30分くらいあるので、実労働時間は6.5時間...続きを読む(全187文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトが浮かんでは消えての繰り返し、ようやく動く事になったプロジェクトを頑張ってこなしても...続きを読む(全126文字)

【良い点】
基本言われた事をやっていれば、問題はない。
仕事は必要のある時に上司からオーダーが来る仕組み。職場環境も悪くはなく、良く言えばプライベートに口...続きを読む(全198文字)

【良い点】
管理職に対して上下にとらわれず対等の立場でものが言えるある程度風通しが良い。
管理者や役員はこれをアットホ－ムな社風と呼んでいてそれはまんざら...続きを読む(全399文字)

【良い点】
紹介。よく分からなかったがスピードラーニング自体の知名度は高く、将来有望と誤ったてしまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に気...続きを読む(全337文字)

【良い点】
全くない、昇給どころか評価制度が３年間実施されない、無履行。
会社が傾いているので役員が自人事制度を放棄している、評価を行わなければ昇給もない...続きを読む(全222文字)

【良い点】
チームワークや協調性を謳う割にその実態は放任の個人プレイなのである程度やりたい放題好きにできる。

思った事は行動に移せるので新規チャレンジも...続きを読む(全377文字)

【良い点】
とても働きやすい環境でした。モチベーションが高い方が多く、意識を高く持って業務にあたれました。また、もしミスをしても、フォローし合える社風なの...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い点はとくにありません。成長はできません。唯一あるならば、みんなお気楽なので、上司に怒られたり責任などなすりつけられたりしないところです。...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
赤字が続いているが、経営陣は考えを変えることはない。長くはなさそうなので転職することにした。

この会社は言ってる...続きを読む(全455文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく昇給がほとんどない。何年頑張っても給料はほとんど上がりません。
これまでまともな人事評価制度がなかったので...続きを読む(全218文字)

【良い点】
部署によりますがとても「楽」、「自由」、「ゆるい」です。休みもかなり取りやすいですし、１７時提示で１８時くらいに社内にいる人は少ないです。
【...続きを読む(全339文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社ではすべての職種でスキルアップは期待できません。
人材育成に注力してこなかったツケが回ってきていると思う。...続きを読む(全223文字)

【良い点】
のんびりな社風。基本なんでもやらしてくれる。でも頑張っても給料はあがらないから、だんだんとやる気がなくなってくる。ただ仕事は本当に楽。産休・育...続きを読む(全383文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても組みやすい、残業している社員もほとんど居なく帰宅しやすい雰囲気。残業していれば偉いという雰囲気もない。上司の理解も...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性に優しい会社を売りにしているので、産休は取りやすい。また、子どものいるシングルマザーが多く、会社も寛大で、同情的に優遇されている。女性が8...続きを読む(全556文字)

会社の企業理念で人間を大切にする会社と謳っているけど、全然人を大切にする会社ではない。社長がワンマンで、役員がすべて社長のイエスマンだから、現場の声を吸い...続きを読む(全206文字)

【良い点】
基本的に人数が少ないので積極的に行動することで評価される。
例えば新入社員の段階でも気に入られれば責任あるポジションにつける。
新しいも...続きを読む(全166文字)

【良い点】女性にとっては働きやすい。お給料は安いが、失敗しても怒られることはなく、人の良いところを伸ばそうとする会社。外国人が多いため、異文化も知ることが...続きを読む(全153文字)

コールセンターとしては休みの希望も聞いてくれるので、比較的休みが取りやすいです。アルバイトにもボーナスは勤務状況に応じて支給されます。1年毎に契約更新が行...続きを読む(全169文字)

福利厚生は一切ありません。ランチミーティング代として一人につき月に千円まで予算がありますが、それがかろうじて福利厚生?給料に上乗せではなく、課内で日程を決...続きを読む(全213文字)

1人で商品を開発し会社を育ててきた方なので大いに力はあり、また経営に対する「感」のいい方である。社長自身の経験から、フリーターでも学歴関係なく雇ったり、定...続きを読む(全275文字)

将来性のなさ、社内の風通しの悪さ、マネージャークラスのスキルのなさに嫌気がさし退社。人間関係も宗教上「信頼」「幸せ」「思いやり」などを大事にしているようだ...続きを読む(全180文字)

将来性はあまりよくない。メイン教材「スピードラーニング」に依存しており、その主力商品も通信販売というネットを使わない高齢者層がターゲットなのであまり時代に...続きを読む(全177文字)

トップ経営陣が宗教食が強いため、精神論をとても大事にしている。いくらスキルがあっても、その宗教の精神論にのっとらないまたは人間性が合わない人はなかなか昇給...続きを読む(全305文字)