この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年2回研修勉強会があり、ゲームなどを取り入れ楽しく学ぶことができます。
研修で学ぶことは現場で必要な知識ももちろんですが他に、コミュニケーションやマナー...続きを読む(全153文字)
株式会社セプタ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社セプタのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社セプタで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年2回研修勉強会があり、ゲームなどを取り入れ楽しく学ぶことができます。
研修で学ぶことは現場で必要な知識ももちろんですが他に、コミュニケーションやマナー...続きを読む(全153文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しいて言えば、有給を積極的にとってほしいという会社の意向がある。有給をとれるかとれないかは店舗の上長によるのでとれない店舗もあるが、会社として...続きを読む(全240文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年に1度微々たるものですが昇給がある点。また、賞与は年に2回2ヶ月分ずつの計4ヶ月分でる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がある...続きを読む(全200文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店舗にもよるが、毎月くる患者様から顔や名前を覚えてもらいやすく、感謝されたりすることが多い点。資格がなくても薬のことに詳しくなることができる点...続きを読む(全186文字)
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一緒に働くスタッフが素敵な方達ばっかりでしたので、楽しく働くことができました。
コミュニケーションはとてもよく取れ、明るい雰囲気の良い薬局だったと思いま...続きを読む(全201文字)
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仕方のないことでしたが、私のいた店舗は近隣の医院が終わるのが遅かったので帰る時間がかなり遅くなる時が多々ありました。家が遠方の方は少ししんどいかもしれませ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
社員同士はコミュニティがしっかりしており働きやすい。
相談しやすい環境は作られている
また、キャリアアップ出来るよう、資格の案内もある。
【気...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部として教育方針が統一されておらず、教育方針が先輩社員に委ねられている。
人によって業務の進め方や考え方が異なり戸...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
アルバイトから正社員になっている人が数名おり、実績と意欲があれば本採用も可能なようです
かならずしも正社員になれるわけではないが、人柄と社員さ...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が年に1〜2回あるが、内容が業務に直結するようなものではないので、なぜ受けているのか分からないまま受けている(...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
会社で働く中で必要になってくる資格として、登録販売者の資格があるが、資格取得の支援に関して充実していると感じる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
アルバイト登用があり、学生として働きながら軽い面接で社員になれると説明されました。
【気になること・改善したほうがいい点】
バイト登用は出世が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
外部での研修体制があり、貴重な勉強をさせてもらえました。派遣も参加させてもらえるところはあまりないと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
店舗勤務においては肉体労働が多いので体力はつくと思います。また、バイトやパートがおおいのでプレッシャーはあまりありません。
【気になること・改...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
入社後一ヶ月はトレーナーがついて細かい点まで業務フローを教えてくださる。テストもあったのでどこが理解不足なのかも客観的にわかることができ、気軽...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
レジではいろいろなお客様を接客するので、基本的な接客スキルが身につきます。丁寧な指導もあるので安心して働くことができます。続きを読む(全67文字)
会社名 | 株式会社セプタ |
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フリガナ | セプタ |
設立日 | 1991年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 150人 |
代表者 | 二塚安子 |
本社所在地 | 〒651-0088 兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-1日本生命三宮駅前ビル9階 |
URL | https://futatsuka.co.jp/ |
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