この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生で特に利点を感じた点はありません。
良いのか悪いのか仕事に対して一生懸命取り組む人が圧倒的に多かったためそもそも福利厚生を気にして仕事...続きを読む(全178文字)
株式会社スカイグリーン 報酬UP
属性 |
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【良い点】
福利厚生で特に利点を感じた点はありません。
良いのか悪いのか仕事に対して一生懸命取り組む人が圧倒的に多かったためそもそも福利厚生を気にして仕事...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
退職理由は建前の理由であっさりと受け入れてくれました。
私自身がまだ戦力になりきれてない部分もあったかもしれませんが。
退職するのに時間を要す...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
スキルアップを図るならまず商品に興味、関心を持つ事です。
商品に興味、関心を持つことによって顧客から質問された時に色々と商品名が出てきて答えら...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
女性だからと偏見の目を持ってる感じはありませんでした。
実力があれば評価をもらってるように見受けられました。
なので、男だから女だからと仕事を...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
大変な仕事だと思っていましたが普段触ることのない商品を常に見ることになるので覚える気があれば自然と頭に入ってくるかと思います。
プライベートで...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
上司によっては当たり外れがあるため向上心がある上司の下では色々と覚えることがあり大変ですが、モチベーションも上がり仕事に対してやりがいや充実感...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
売り場作りなどチャレンジする部分は自身のスキルアップにも繋がるため好奇心がある方はやりやすい環境かと思います。
やらないよりかはやる選択を選ん...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
評価者によって評価される部分が変わってくるため、評価者に対してアピールできれば頑張った分だけ給料に反映されます。
評価者とのコミニュケーション...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
以前に比べ休みに対しての意識は変わってきていると感じます。
6日間連続出勤がNGになってくるため以前みたいに週一休みというのがなくなり、
休日...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
自分で考えた売場、商品選考で売上に繋がった時の面白みはあります。
また売価に関しても大幅な値下げなどしなければ自由に価格設定できた部分は担当者...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
権限委譲することが全てにおいて行われる。が、全てにおいて自由度は少なく、面倒な業務ほど権限委譲という言葉を用いた丸...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
権限委譲と言う言葉が企業原理にあり、その言葉を上手く利用した丸投げ業務が目立つ。
企業原理は顧客最優先主義であるが...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
親会社からの出向者がおり、上位職者を占めている。またそこに上手くハマらなければ昇級、昇格は先ずない。
半年に一度給...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
実力主義なので、やる気をアピールできれば、すぐに認められる印象がある。伴って任せられる事が増えるので、色々と学べる環境でもある。がんばる人には...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
基本的には商品のバイイングについての裁量は任されているのでやり易い。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当部門の変更が早く納品業者と...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
やれば評価される。やらない人間は職位が、あがらずダラダラ働いている事が多い。
基本ドン・キホーテグループなので、ドンキテイストがかなり反映され...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
会社のルールはあるものの、細かい制約は無いので、やりたい事にチャレンジできる。何かを率先して行う気持ちや力がある人なら、結果を出せる環境だと感...続きを読む(全282文字)
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現在は、ドン・キホーテに買収されてしまってわかりませんが、当時は残業はほとんどなく、少し残業した時も残業代が出ました。サービス残業もありませんでした。管理...続きを読む(全172文字)
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女性自体はすくないが、何人かは実際に在籍している。スタッフか中間管理職がおおく、上層部に女性はたった一人だけ。全体的に少ないので、上に行くことは可能。ただ...続きを読む(全151文字)
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スキル自体は特にない。しいてゆうならば、フォークリフトぐらい。スキルアップに対しての教育体制はない。基本、放任主義。自分で考え動かないと上にはいけない。か...続きを読む(全172文字)
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福利厚生としては、ほとんどなにもない。社割もなく、なにもない。従業員を大切にしようとおもっていない。所詮、口だけ。やすみに関しては、店舗による。休みたキャ...続きを読む(全151文字)
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上に行く人は、トップダウンをしっかりやれる人間。ある程度の社員は現場止まり。発言力と行動力がある人は上にしかいない。よくわからない指示や二転三転するような...続きを読む(全154文字)
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とにかく競合他社がおおすぎて、シェアを拡大できない。
差別化する方法も実際は諸刃の剣のような施策がおおい。
現場は疲弊し、競争力があまりない。
新規...続きを読む(全166文字)
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店舗により営業時間が変わるため、その配属店舗による。人がいない店舗だと2.3時間は残業あり。本部やエリアを任されると皆週1休みが多い。休むのは本人次第。ま...続きを読む(全174文字)
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小売業の中では良い方。半期のボーナス査定は一ヶ月以下がほとんど。ある程度上に行けばもらえる。基本、気に入られていて自己アピールがうまければどんどん上に行け...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社スカイグリーン |
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フリガナ | スカイグリーン |
設立日 | 2007年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 165人 |
代表者 | 大原孝治 |
本社所在地 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台2丁目19番10号 |
電話番号 | 048-853-9700 |
URL | https://www.doit.co.jp/ |
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