【未来を拓くITコンサル】【16卒】ケーエスジャパンの本選考体験記 No.1482（立教大学/）（2017/6/13公開）

私が今回選考に参加したIT業界は企業数が非常に多いからこそ、各企業同士の差異点を整理することが重要だと考えています。整理する観点としては①システム開発の工程の中（企画and/or要件定義and/or設計and/or開発and/or運用）でどこに力を入れているのか②力を入れている業界（全業界and/or製造業and/or金融業...etc）はどこか③社員の方々の特徴（平均年齢、男女比、キャラクター...etc）がキャリア形成に関わる要件だと思うのでおすすめします。また私はやっていませんでしたが、これらの観点の情報収集をより正確にするためにOB訪問を行うことが重要だと思います。

私がケーエスジャパンに入社したいと考えた点は①システム開発工程の中でも上流工程を若いうちから経験させていただける点②御社の平均年齢が若い点です。①に関して、私はもともとIT業界に入ったらITコンサルタント職として社会で活躍したいと考えていました。だからこそ、上流工程に力を入れている御社にマッチすると考えました。②に関して、平均年齢が若いということは、若手が早くから活躍する土壌が整っているということだと私は考えています。だからこそ、早期から成長できる環境に魅力を感じました。

適性検査が特殊でした。IT業界は全体的に適性検査がIQ検査のような問題が多いです。具体的な対策としては、CABという形式の適性検査の勉強を進めることをおすすめします。IT業界で行った適性検査と似たような問題が多く収録されています。また、IT業界は特に業務内容が多岐にわたる業界でもあるので、自分なりに業務をイメージできるレベルまで言語化することが必要だと思います。具体的には、OB訪問の他にITパスポートなどの情報系資格の書籍をおすすめします。業務内容などが綺麗に整理されています。資格も取得できて一石二鳥です。

自分のキャリアビジョンを明確にしているかどうかだと感じました。その過程で必然的に他社との違いや、いわゆる就活の軸、業務内容、自分が対象にしたいクライアントの像など面接の質問の多くを占めるテーマに自分の言葉で考え、答えることができると思います。それができないと内定を得るのが難しいと思います。

話す内容はもちろん話し方も多く見られていると感じました。実際に何度も選考を経験したからこそ実感したことですが、同じ内容を話していても自分の精神状態（緊張でガチガチorリラックス）によって面接官の反応が大きく違っていました。そしてそれは選考の結果に直結していました。話す内容も重要ですが、話し方がどう見られているかに気を配れるくらいリラックスして面接に臨む方法を確立するべきだと思います。私は自己PR、志望動機に対して妥協することなく考え尽くすことによってそれを確立しました。

• 20代の成長環境

株式会社アラウダ

私がアラウダよりもケーエスジャパンを選んだ理由は「ITコンサルタント職」や「ITアーキテクト職」など上流工程のキャリア形成がしやすいと考えたからです。具体的には、アラウダはコーディングなど下流工程の業務経験を厚く積めると選考を通して実感していましたが、ケーエスジャパンはシステム企画など上流工程の業務経験を厚く積めると選考を通して実感したという点が決め手であったということです。