サイバーエージェントのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社サイバーエージェントのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社サイバーエージェントのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
サイバーエージェントの インターン
サイバーエージェントの インターンの評価
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
サイバーエージェントの インターンの概要
課題・テーマ | IPを用いた新規ビジネス立案 / 親が子供にゲームをさせたくなるポスター |
---|---|
会場 | 東京本社、渋谷本社 |
参加人数 | 学生20〜50人 / 社員10〜15人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 100%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース (2024年9月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 冬インターン ビジネスコース (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 冬インターン デザイナー (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネス職 (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース1dayジョブ (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン UIDA (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン デザイナー/1dayワークショップ「バナーナレッジ」 (2023年7月開催)
- 2025卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン デザイナー/1dayワークショップ「バナーナレッジ」 (2023年7月開催)
サイバーエージェントの インターンの内容(60件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
22卒 夏インターン
22卒 夏インターン
企画するにあたって大切なことやグループワークの極意などの講義を現場社員の方から受けました。そこからグループワークを数時間こなします。その間に二回ほどメンターの社員の方と面談する機会がありました。そのあと発表で終了です。
続きを読むサイバーエージェントの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
サイバーエージェントの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップは本選考に参加する上で必須のフローなので参加したからといって有利になる、不利になるというのはないと思います。ただ1dayインターンシップで活躍した人が参加できる3daysやDRAFTまで参加すれば少しは有利になるのではないかと思います。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
エンタメ業界を以前から志望しており、その中でも特により世間への影響が大きい芸能系や映画関係の企業を志望していました。サイバーエージェントは広告事業がメインの会社で、ABEMAなどのエンタメ事業も特に芸能系や映画系とは関係はないものの自由な社風や時代の変化に対する柔軟性などに惹かれ応募する流れになりました。
続きを読む「素直でいい奴」を採用基準としているなど、比較的新しく自由な社風だというイメージを持っていたが、インターンシップに参加後もサイバーエージェントに対するイメージはあまり変わらなかった。またインターンシップに参加後、「時代の変化に対する柔軟さ」の大切さに気づき、就活の軸の1つとして重視するようになった。
続きを読むサイバーエージェントの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
サイバーエージェントの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
参加者の学歴はお互いに公開しなかったため不明だが、自身同様早慶相当の学生が多かったように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- グループディスカッション
- 1次面接
- 独自の選考
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶や地方国立が大半を占めていました。関西の大学も多かったように感じます。MARCHが最低ラインだと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
5美大の人が多かった。東京都立大学や千葉大学、東京家政大学の方もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
大学を含めた自己紹介をしなかったのでわからないが、多くが都内の大学と名乗っていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- グループディスカッション
- 1次面接
- 2次面接
- 独自の選考
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
東大〜MARCH辺りが大半を占めていた。その他の大学に関しては地方からもチラホラといった感じだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
26卒 インターンES
- Q. 今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。(30字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. あなたにとってデザインとは何ですか?
- A.
26卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A.
22卒 インターンES
- Q. 「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。
-
A.
正直なところ、2022年新卒採用に応募しようと考えていませんでした。それは貴社のようなIT企業に採用される人物は、みな「0から1を生み出すクリエイティブ性」が求められているというイメージを持っていたからです。しかし会社説明会の動画を見て、このイメージは半分正解で半分間違いであることが分かりました。成長を続ける企業として、当然0から1を生み出すクリエイティブ性も必要だと思います。しかし、それと同じぐらい生まれたアイディアを「形あるもの」にする、1を100にする人材も求めていると感じました。私は「アイディアを形にする」ことが得意です。インターンに参加して貴社のことを更に知りたいと思いました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 自己PRしてください
-
A.
私はチームメンバーを巻き込んでいく事が得意だ。 大学の産学連携プロジェクトでスマホアプリ開発を行い、チームのリーダーを経験した。プロジェクト開始直後、学年や専攻が異なる学生が大部分を占めていたため、チーム一丸となって活動できるような環境ではなかった。そこで率先的にリーダーを志望し、積極的にメンバーの主体性を引き出していった。定期的にメンバーとの個人面談を実施し、個人の振り返りの場を作ることで、自分でも気づいていないような事に気づき、新しい発見や自主性を促すような機会を設けた。結果的にチームとして力を合わせてアプリをリリースすることができ、総ダウンロード数1000回を達成することができた。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 人生で一番頑張ったことは何か
- A. A.
25卒 夏インターン 2次面接
- Q. 自己prを30秒程度でお願いします
- A. A.
25卒 夏インターン 1次面接
- Q. 自分を動物に例えるとしたら何か
- A. A.
22卒 冬インターン 1次面接
- Q. 就活の軸を教えてください。
-
A.
A.
三つあります。一つ目が、【チームで泥臭く目標を追いかけるような環境】。二つ目が、【年次関係なくフラットにコミュニケーションが取れる環境】。三つ目が、上記環境下において【今までにない習慣作りを通して価値提供ができる仕事】です。 深堀り「一つ目の軸に至った経緯を教えてください。」 回答:人生の中で、高校の部活において泥臭くチームで圧倒的に高い目標を追いかけている瞬間が一番ワクワクしたし楽しかったので、仕事においてもそのような環境下とマインドで働きたいと思っています。 続きを読む
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己PRをしてください。
-
A.
A.
私の強みは、「実現力」です。たとえ企画力と実行力があっても、実現できなければ「絵に描いた餅」になってしまいます。実現するためには実行力だけでなく、周りの意見を引き出し聞く力や検証する力、コミュニケーション能力などが必要であり、それらを含めた力が「実現力」ではないかと思います。実際に、ゼミ活動では様々な企業コラボをさせていただき、私はその活動の中で、周りの状況をよく見て聞くこと、変化に適応すること、自分がすべきことを意識すること、コミュニケーションを取ることを心掛け、風通しの良いゼミを作ることができ、企業様から高い評価をいただくことができました。これが、私の強みである「実現力」です。 続きを読む
サイバーエージェントの 会社情報
会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
---|---|
フリガナ | サイバーエージェント |
設立日 | 1998年3月 |
資本金 | 72億300万円 |
従業員数 | 7,747人 |
売上高 | 7202億700万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 藤田晋 |
本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
平均年齢 | 33.3歳 |
平均給与 | 806万円 |
電話番号 | 03-5459-0202 |
URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |