サイバーエージェントのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社サイバーエージェントのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社サイバーエージェントのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
サイバーエージェントの インターン
サイバーエージェントの インターンの評価
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- 総合評価
- 4.8
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3.9
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4.6
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4.6
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4.0
- テーマの面白さ
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4.1
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- 選考難易度
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4.5
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4.0
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- 4.3
- 選考難易度
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3.4
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4.4
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- テーマの面白さ
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- 4.0
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 内定直結度
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- 総合評価
- 5.0
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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4.7
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- メンターのコミット
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 会社理解
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 学生のレベル
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- 3.5
- 選考難易度
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4.5
- 学生のレベル
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3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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5.0
- 自己成長
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5.0
- 内定直結度
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5.0
- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
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3.3
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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4.5
- 自己成長
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3.8
- 内定直結度
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3.8
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
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4.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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5.0
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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4.3
- 自己成長
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4.7
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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4.3
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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3.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
サイバーエージェントの インターンの概要
| 課題・テーマ | あるサブスクリプションの新規顧客の増加のマーケティング戦略 / 動画コンテンツサービスを若者世代に広めるための施策 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | Abemaタワー、企業オフィス |
| 参加人数 | 学生50人 / 社員1〜15人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
サイバーエージェントのインターンシップは、92.9%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて9.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 冬インターン ビジネスコース （2025年12月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 冬インターン ビジネスコース （2025年10月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン 超早期内定直結型インターンシップ選考 （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン 事業立案内定直結型インターンシップ （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン 超早期内定直結型インターンシップ選考 （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン ビジネスコース （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン 超早期内定直結型インターンシップ選考 （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社サイバーエージェント 夏インターン 超早期内定直結型インターンシップ選考 （2025年6月開催）
サイバーエージェントの インターンの内容(85件)
23卒 夏インターン
2021年7月開催 / 3日間 / ビジネスコース
5.0
23卒 | 立命館大学 | 男性
新たな採用イベントを考えよ
アイスブレイクでチームの仲間と打ち解けあい意見を出しやすい雰囲気づくりを心掛けた。またターゲットとする顧客層を決めて、どのようなイベントにするかの大まかな部分を決めた。1日目に決めた部分の充実を図るために具体的にどのようなデータや事実からそのイベントにするのか、どのような効果がそのイベントを開くことによって得られるのかを話し合いで進めた。発表まで時間があまりなかったため、プレゼン資料の作成や細かい部分の設定の確認をすることでプレゼン全体の完成度や逆質問の想定をすることで自分達の意見が納得感を持つように工夫した。
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サイバーエージェントの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
サイバーエージェントの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
外資系総合コンサルティング業界が第一志望だった。塾講師のアルバイト経験からわかった自身のやりがいの根源と、その再現性の高さが合致したため。また業務内容が似通っている広告業界も併願していた。基本的にはこの二つの業界を受け、本選考でも上記を軸に選考に挑んだ。インターンでもこの２業界をメインに参加し、業界内でのそれぞれの企業の役割や特色、社風などの情報を収集した。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
参加前はイケイケの雰囲気で、さまざまな媒体における広告提案などをするイメージであった。参加後は、広告業務で何をしているのか理解できなかった。採用イベントの企画立案をやらされたので、学生たちから出た優秀な案を来年度の採用イベントに起用しようとする魂胆が見えた。Slackを事前に登録させられたりと、事前に準備すべきことが多い割に、何も得ることができなかったので残念。
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サイバーエージェントの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したサイバーエージェントの インターンの選考難易度 3.8/5
サイバーエージェントは5点満点中3.8点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、1.2点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
サイバーエージェントの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 夏インターン
新たな採用イベントを考えよ
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 独自の選考
実施時期 : 2021年7月開催 / 期間 : 3日間 / コース : ビジネスコース
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
MARCH、関関同立が多い印象はあるがそのほかもいろんな大学があり明らかな偏りなどはないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 冬インターン
24卒に向けた新卒採用イベントの立案
選考フロー :
- エントリーシート
- 1次面接
- グループディスカッション
- 2次面接
- 最終面接
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : ビジネスコース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学生しかいなかった。学歴フィルターがあると感じる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
動画コンテンツサービスを若者世代に広めるための施策
選考フロー :
- 応募
- グループディスカッション
- 1次面接
- 独自の選考
- 最終面接
実施時期 : 2025年12月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : ビジネスコース / 職種 : ビジネスコース
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝大から私立まで幅広い印象であった。特に私立文系が多かった印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
エナジードリンクの売り上げを上げる施策を考えるワーク
選考フロー :
- 応募
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : セミナー・講座 / コース : ビジネスコース / 職種 : ビジネスコース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
マーチの人が多かった印象でした。ある程度学歴がある人が選ばれているのではないのかなと思いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
AIを用いて、第4の柱となる新規事業を立案する
選考フロー :
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2025年6月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 超早期内定直結型インターンシップ選考 / 職種 : ビジネスコース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶と旧帝大＋神戸大あたりが多い印象。倍率が高いこともあって学歴も高め。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
ゲームプランナーキャンプ
27卒 | 非公開 | 女性
- Q. スマートフォンゲームを一つ挙げ、そのゲームがヒットした理由ともっと良くなるアイデアについてスライドで作る
- A.
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27卒 インターンES
事業立案内定直結型インターンシップ / ビジネスコース
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 成果に関する具体的なエピソードを300字以内で記載してください
- A.
0
0
23卒 インターンES
ビジネスコース
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。※動画は約17分ありますので、お時間に余裕をもって視聴頂けますと幸いです。（0～300文字程度）
-
A.
貴社の展開する事業やサービスの全体像や、チャレンジを続ける貴社のスタンスについて知ることができた。説明の中でも、私は経験年齢関係なく若手が活躍できる環境であることに興味を持った。多様な経験を持つ社員が多い環境で自分の視野を広げるとともに、自らのこだわりや理念を表現できる可能性に惹かれたからである。また、貴社の事業の中でも特にABEMAに携わりたいと思った。スマホのマスメディアを作り上げることはまだ誰も達成していない未知の領域であり、すでに確立された事業に比べてより多くの貴重な経験ができると考えた。それらの経験を通して、自分の成長が期待できると思っている。 続きを読む
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23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 説明会動画の感想を教えてください。
-
A.
メディア事業のうち、特にAbemaTVに関心を持った。AbemaTVは、今では豊富なコンテンツを取り揃えた若者に必要不可欠なメディアである。その存在感を支える最大の要因は、オリジナルコンテンツの品質であると感じた。恋愛リアリティショーを例にとると、これらは元は海外で流行したものだった。海外の作品は性的な面を前面に押し出したものが多かったが、その反面貴社の「今日好き」などは、日本人独自の精緻な感情に機微に重点を置いている。海外の流行を安易に追従せず、独自の面白さを追求するコンテンツ力は、変化の多いIT分野で柔軟な思想をもって変化に対応してきた貴社ならではのものであり、非常に魅力的に感じている。 続きを読む
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1
インターン面接
27卒 冬インターン 最終面接
2025年12月開催 / 3日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネスコース
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. サイバーエージェントに興味を持ったきっかけは？
- A. A.
0
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27卒 冬インターン 1次面接
2025年12月開催 / 3日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネスコース
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に頑張ったことは？
- A. A.
0
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27卒 夏インターン 最終面接
2025年6月開催 / 3日間 / ワーク・ケーススタディ / 超早期内定直結型インターンシップ選考 / ビジネスコース
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったこと
- A. A.
0
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23卒 冬インターン 2次面接
2021年10月開催 / 1日間 / ビジネスコース
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. トライアウト選考なので、自分が提案した新規事業に関してかなり鋭い指摘があるが、ブラッシュアップすれば問題ない。
-
A.
A.
合計3回ほど面接官の方に、自身の新規事業を提案する機会があった。それぞれで改善点やフィードバックがいただけるため、それらを素直に受け入れて、次の発表までに修正することが重要。他社ではないサイバーエージェント独自の選考形式なので対策することは不可能です。とにかく一時間集中力を切らさずに、フル回転させれば通過できます。 続きを読む
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サイバーエージェントの ステップからインターン体験記を探す
サイバーエージェントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| フリガナ | サイバーエージェント |
| 設立日 | 1998年3月 |
| 資本金 | 74億4000万円 |
| 従業員数 | 8,150人 |
| 売上高 | 8740億3000万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 藤田 晋 |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 平均給与 | 882万円 |
| 電話番号 | 03-5459-0202 |
| URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |
NOKIZAL ID: 1130316
