イシンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時は土日に出社しリストを自分で作り平日にテレアポと休日も出社していました。とはいえ時代的に当時は土日も働いて...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常に評価をされている雰囲気が自分には合わなかったです。
ランチや飲み会の場など、常に言動を評価されている雰囲気が自...続きを読む(全89文字)

【良い点】
評価制度は細かくわかれており、人材に対しての育成はかなり力を入れていました。
週に1冊は本を読み読了を上げるなど、自助努力ともつながる項目が評...続きを読む(全238文字)

【良い点】
経営者に対しての営業なので、経営者とのつながりは多く持てます。
退職後も仲良くしている経営者もできるほど、公私共に仲良くなります。
そのため、...続きを読む(全100文字)

【良い点】
昔と違って健全になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署による面も大きい。続きを読む(全50文字)

【良い点】
営業が強いうえにリスクを負わないので、潰れることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーや役員が、リスクを負う判断を出来ない...続きを読む(全262文字)

【良い点】
昇格基準があるが、それを達成するよりも役員やオーナーと仲良くなる方がはるかに効率よく評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーや役員が創業時の小さな事業の成功体験に縛られている。

現場の頑張りとは別に、役員の判断によって企業成長に...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役員陣は新卒や第二新卒の営業社員しか育てたことがないので、その他の職種をどうやって育成すればいいかを知らない。

...続きを読む(全102文字)

【良い点】
女性に対する気遣いはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
意識下なのか無意識なのかは不明だが、一定以上の役職になると「女性はサポート...続きを読む(全151文字)

【良い点】
教育はスタジオの開け方、閉め方、機材の使い方、セットの組み方と必要なことは全て丁寧に教えてくれます。しかし覚えること多すぎてテンパってしまう方...続きを読む(全82文字)

【良い点】
資格取得に挑戦したい旨を話したところ、応援すると声をかけて頂いたことがあります。挑戦したいことは迷わず相談してみる価値があります続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本はＯＪＴでしたので、特にスキルアップやキャリア開発を意識した制度はありませんでした。教育体制も先輩同行で見て方...続きを読む(全91文字)

【良い点】
先輩社員は親切に仕事を教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の教育理念は「叩かれてこそ記憶に刻み込まれる」なので、社長か...続きを読む(全186文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修制度や教育についてマニュアル等はありません。
個人の差配によるので配属された部署の人...続きを読む(全122文字)

【良い点】
教育熱心な社員もいないこともないですが、あぐでも気分です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ないです。場当たり的な対応ばかりです。もう...続きを読む(全124文字)

【良い点】
自主的に学ばなくても「助けあって教えあえばいい」という雰囲気。
未経験者同士で長いミーティングをして、基本的なツールの使い方を教えあっている。...続きを読む(全361文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務について育成するという概念はなく、実務を行う中で覚えて行くという形。業務が属人化しているケースが多く、適切な継...続きを読む(全87文字)

【良い点】
入社後数年に渡って節目毎に研修が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局はOJTなので上司によって丁寧に見てくれるかの差...続きを読む(全87文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度、スキルアップ制度などは、全くなかった。ぶらぶらしてばかりいる、受けつけの年配女性など...続きを読む(全140文字)