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株式会社ぎょうせい

  • 2.8
  • 口コミ投稿数(252件)
  • ES・体験記(7件)
POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

株式会社ぎょうせいの口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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株式会社ぎょうせいの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2020年頃
投稿日:2020年9月30日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 今年
  • その他のマーケティング・企画関連職

【良い点】
外部研修や資格取得などの支援が手厚い。興味のある分野の講演など、業務時間中に受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2008年頃
投稿日:2018年4月26日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 12年前
  • その他の出版・印刷関連職

【良い点】
女性はほぼ異動はないので合う仕事に当たれば極められる。
配属部署でOJTにすぐ入るので業務に早い段階で慣れることができる。
部署内でチーム一週...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年12月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 3年前
  • 営業アシスタント

【良い点】
ひとつの部署でそこそこ経験を積んでいきたいと考えている人には良いかもしれない。通信教育やスキルアップのための補助も会社から出るのもよい。資格を...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2007年頃
投稿日:2017年8月22日
回答者:
  • 女性
  • 13年前
  • その他職種

【良い点】
新人時代は定期的に研修があり、上司や先輩社員からのフォローもしっかりしていたと思います。

ただ、職務内容が特殊なため、キャリアアップが出来る...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2007年頃
投稿日:2017年3月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 法人営業

【良い点】
良い意味で独り立ち後は
裁量は任せてもらっていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は全くと言っていいほど教育体制が整っていま...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2006年頃
投稿日:2016年3月13日
回答者:
  • 男性
  • 14年前
  • 品質管理

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制、いずれにおいても会社として取り組んでいる様子は見られませんでした。他の業界で通用するようなスキルを業務の...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2007年頃
投稿日:2015年12月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 13年前
  • 編集者

現在は少しはあるようだが、在籍していた際は、階層別研修や管理者研修とは名ばかりの宴会で、教育体制はほぼないに等しかったです。スキルアップやキャリア開発とい...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年12月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ITコンサルタント

部署にもよるが、基本的に研修はないに等しく、OJTの形式を採用している。が、部下に教えるという文化があまり浸透していないのか、こちらが気付くまで放置されて...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年11月28日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 8年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

最近、外部のコンサルタントも招いて、講演したり人材育成に力を目に見えて入れるようになった。
一昔前までとはずいぶんの変わりようで、時代の流れを感じずには...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2009年頃
投稿日:2012年8月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業

・出版、イベント、IT、とさまざまな部門がありますので、それぞれの業界への転職であれば役に立つことと思います。
・企業は社員のスキルアップについて、特別...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年5月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • その他の出版・印刷関連職

社内研修はないに等しい。1年に一回程度「コンプライアンス研修」があるが、プリントを配って10分程集まって話し合って終わりである。
スキルアップについての...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2011年頃
投稿日:2012年4月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 9年前
  • その他の映像・音響・イベント・芸能関連職

上司にはどんなことでも相談できる。
研修は入社年度によって違う。3ヶ月ある年もあれば、1ヶ月でおわる年もある。
望めばどんなことも吸収できる。
中堅...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2005年頃
投稿日:2012年4月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 15年前
  • 編集者

基本的にクリエイティブな仕事ではないので、みなで同じ仕事をします。向上の品質管理のような仕事がほとんどです。そのため、研修制度がかなり充実しており、そそっ...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:1995年頃
投稿日:2012年3月30日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 25年前
  • その他の事務関連職

退職してかなり経過しますが、組織風土、社風などは変わっていないと思いますのでご参考までに。
出版社ではありますが、法令出版という特殊分野がメインであり、...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2005年頃
投稿日:2011年6月6日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 15年前

望めば、様々な福利厚生により教育を受けることができる。
上司がその人の個性や仕事の進度を見極め、スキルアップの講習を薦めたり、
ステップアップに繋がる...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2005年頃
投稿日:2011年5月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 15年前

出版社で編集希望が多かったが、まったく希望していなかったプログラミングをする部署に配属になった。同様に編集希望が、データシステムや秘書やらに配属になった例...

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