Ｎｅｘｕｓ　Ｃａｒｄの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
評価制度は特に無く、勤続年数によって階級性である。
売上がでないといって給料が低下するわけでないので安心して収入が確保できます
【気にな...続きを読む(全154文字)

【良い点】
入社後に外部から講師を呼んでしっかりOJTをしてくれました。入社理由は金融と言ってもクレジットカード業なのでこれから伸びるし、何より人事の方...続きを読む(全181文字)

クレカ事業は厳しく、自分がいた頃からかなり転々と社名変更がある。
支店も統廃合されつつも現在も存続してるけど社員は全盛期に比べ1/5ほどに。
今はヤフ...続きを読む(全159文字)

•事業規模は業界で下位のほうなため、競合他社とは格差を感じていました。
•今後の事業の展開、展望が見えず将来性がなく感じる。
•他の会社に買収されすぎ...続きを読む(全158文字)

•以前は、家賃補助があったものの今は無くなってる。
•研修等、教育体制は以前はあったものの今は無くなっている。
•福利厚生については、充実しているとは...続きを読む(全156文字)

給与については、同じ業界に比べて、かなり低いと感じます。残業手当がつけにくい雰囲気でサービス残業が多い。
評価も、上司に気に入られるかにより、正当な評価...続きを読む(全153文字)

いろいろな企業と関わりあえて、スキルアップにつながる。
直属の上司が優秀であったため、自身の経験や知識を得ることができた。
仕事内容より、上司による。...続きを読む(全173文字)

楽天グループの傘下になってからは、カードの事業が大幅にアップしました。
給与面では、会社の業績が悪い状態が続いていたため、いったん下がりはしたものの、会社...続きを読む(全164文字)

債権回収業務だったので夜遅くまで督促していました。といっても20時前後の帰社です。
やはりプロパーの会員獲得が大変だったのでその点が辛かったです。
ま...続きを読む(全171文字)

休みは完全週休2日性でした。(基本土曜日と日曜日)たまに月末やキャンペーンで土日出勤はありましたがしっかり代休をいただくことができました。4月に新卒で入社...続きを読む(全175文字)

新入社員にはフレッシャーズキャンペーンという素晴らしいものがある。これは入社3ヶ月で何枚カードの申し込みを獲得できるか競うものである。しかし、保険と同じよ...続きを読む(全159文字)

一番の退職理由はプロパーをはじめクレジットカード勧誘です。毎月契約ノルマが10件ほどと続き、半期に一度勧誘キャンペーンなるものを実施。特に多く契約を獲った...続きを読む(全166文字)

研修は新入社員で入社時にセンターで数日間受けました。外部からの講師が主体で
社会人としてのマナーや作法を学ぶ
督促業務だったので電話での対応がメインで...続きを読む(全161文字)

バースデー休暇が貰えること。労働時間については、督促業務でしたので法令で電話督促ができる21:00までがよくありました。
住宅補助金はアパートでも月額2...続きを読む(全158文字)

平日は残業があり毎日21時くらいのため平日に仕事後何か習いごとをするのは無理だと思います。休日はしっかり休みがとれるので休日をうまく利用しリフレッシュする...続きを読む(全174文字)

社員と管理職との間は上下関係がはっきりしており管理職によってイスも異なる状況でした。同期同志は研修等もあり仲が良く絆が生まれますが上司と飲みに行く機会はあ...続きを読む(全155文字)

配属部署により仕事の量や忙しさが全く異なります。営業や管理関係は残業が多く毎日21時前後までは会社にいました。転勤に関しても3年前後で辞令があり全国どこに...続きを読む(全156文字)

住宅手当は新入社員でも借り上げ社宅でしっかりしている。役職により手当の差はありますが東京で平社員でも4万5000円はでました。残業は月40時間前後はあり、...続きを読む(全164文字)

債権回収業務でしたので、お客さんへの督促状の送付や電話で連絡がつかずになかなか厳しいものがありました。
入金が確認できなければ裁判所で判決を得て、売却益...続きを読む(全172文字)

賞与は嘱託なのに出ました、
給与は低いですが、どこのコールセンターも同じでしょう。
昇進・昇給については期待しないほうがいいです。
評価制度は単純明...続きを読む(全157文字)

退職するきっかけは人間関係でした。
この仕事、顧客に対して強く出られない・覚えが悪い人間に対しては
本当に冷たく当たられます。
労働環境はシフト制だ...続きを読む(全173文字)

自分はカスタマーサポートで入金案内業務をしていました。
仕事自体は、入金案内業務です。
簡単に言うと、顧客がクレジットカードで肩代わりしたお金の督促で...続きを読む(全205文字)

入社まえから約二週間におよぶ泊まり込みの新入社員研修がありました。その後も一年後、二年後と研修があり当時は相当、社員の研修に関しては力を入れ、お金をかけて...続きを読む(全160文字)

どうしても上場しているわけではないため、知名度はかけるようで中々社名を言っても知らない人もいました。その為、クレジットカードの社員募集のノルマもあるのです...続きを読む(全152文字)

男性社員の場合、総合職で入社の為、本当に多くの部署に異動になります。営業から管理、経理、総務と様々で人事の人が突然支店の責任者にもなったりしてました。そう...続きを読む(全165文字)