Ｎｅｘｕｓ　Ｃａｒｄのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

多能工化で適材適所を把握するため事務職から営業職などを持ち回りで経験できる。
営業職においては募集内容や実績に対して、都度褒賞等がありやりがいを感じる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
困った時はすぐに上司が対応してくれるので、安心して業務に取り組めます。年に一度、人事評価があります。頑張れば、いい評価がもらえます。ちゃんと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価制度は特に無く、勤続年数によって階級性である。
売上がでないといって給料が低下するわけでないので安心して収入が確保できます
【気に...続きを読む(全154文字)

【良い点】
入社後に外部から講師を呼んでしっかりOJTをしてくれました。入社理由は金融と言ってもクレジットカード業なのでこれから伸びるし、何より人事の...続きを読む(全181文字)

クレカ事業は厳しく、自分がいた頃からかなり転々と社名変更がある。
支店も統廃合されつつも現在も存続してるけど社員は全盛期に比べ1/5ほどに。
今はヤ...続きを読む(全159文字)

•事業規模は業界で下位のほうなため、競合他社とは格差を感じていました。
•今後の事業の展開、展望が見えず将来性がなく感じる。
•他の会社に買収されす...続きを読む(全158文字)

•以前は、家賃補助があったものの今は無くなってる。
•研修等、教育体制は以前はあったものの今は無くなっている。
•福利厚生については、充実していると...続きを読む(全156文字)

給与については、同じ業界に比べて、かなり低いと感じます。残業手当がつけにくい雰囲気でサービス残業が多い。
評価も、上司に気に入られるかにより、正当な評...続きを読む(全153文字)

いろいろな企業と関わりあえて、スキルアップにつながる。
直属の上司が優秀であったため、自身の経験や知識を得ることができた。
仕事内容より、上司による...続きを読む(全173文字)

通常の有給休暇のほか、バースデー休暇、リフレッシュ休暇なるものが別途あります。
有給休暇は、休日出勤の代休が平日にあるのでなかなか取る機会がありません...続きを読む(全162文字)

多能工化で適材適所を把握するため事務職から営業職などを持ち回りで経験できる。
営業職においては募集内容や実績に対して、都度褒賞等がありやりがいを感じる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
派遣で就業でしたが、業務内容の研修だけではなく、一般的な電話応対やビジネスマナー研修がしっかりありました。派遣の立場の人間に、そういった研修...続きを読む(全210文字)

【良い点】
他の部署に異動した際の研修があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じような仕事をすることが多いのでスキルアップはあまりできな...続きを読む(全82文字)

【良い点】
基本的に年功序列で試験を受けることになります。飛び級する人はかなり稀で、仕事をバリバリこなしていて上司にも好かれている人が対象になることがあ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
部署が多く調整する機会が多いため、かなりの調整力が身についた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給要件の資格と、実際に業務で必要と...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーション制度はあるが長期的なキャリア掲載は難しい。転職するにあたり、自身のスキルの強みを語るのに苦労した。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っていない。
いきなり現場に放たれて、現場で経験を積み覚えていく。
研修もほぼなく研修しても内容もペ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
派遣で就業でしたが、業務内容の研修だけではなく、一般的な電話応対やビジネスマナー研修がしっかりありました。派遣の立場の人間に、そういった研修...続きを読む(全210文字)