Ｎｅｘｕｓ　Ｃａｒｄの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
裁量が大きいので自分の意見やアイデアが通りやすい。
この辺は中小企業のメリットと言える。
残業や休日出社を強制されることもない。
ただ、リモ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
比較的親身になって話は聞いてくれる。特に中間管理職。逆にトップクラスになると雲の上の人で、あまりコミュニケーションを取ることはない。
【気に...続きを読む(全157文字)

【良い点】
上司が親身に話を聞いてくれる。
何か具体的に改善してくれるわけではないが、ヤバイ人間はあんまりいませんでした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
毎月社員研修があり、分かりやすい研修ですごく勉強になる。やりがいを持って働けている。女性もきちんと評価され、昇進でき、活躍できる職場。男性...続きを読む(全207文字)

【良い点】
評価制度は特に無く、勤続年数によって階級性である。
売上がでないといって給料が低下するわけでないので安心して収入が確保できます
【気に...続きを読む(全154文字)

【良い点】
入社後に外部から講師を呼んでしっかりOJTをしてくれました。入社理由は金融と言ってもクレジットカード業なのでこれから伸びるし、何より人事の...続きを読む(全181文字)

クレカ事業は厳しく、自分がいた頃からかなり転々と社名変更がある。
支店も統廃合されつつも現在も存続してるけど社員は全盛期に比べ1/5ほどに。
今はヤ...続きを読む(全159文字)

•事業規模は業界で下位のほうなため、競合他社とは格差を感じていました。
•今後の事業の展開、展望が見えず将来性がなく感じる。
•他の会社に買収されす...続きを読む(全158文字)

•以前は、家賃補助があったものの今は無くなってる。
•研修等、教育体制は以前はあったものの今は無くなっている。
•福利厚生については、充実していると...続きを読む(全156文字)

給与については、同じ業界に比べて、かなり低いと感じます。残業手当がつけにくい雰囲気でサービス残業が多い。
評価も、上司に気に入られるかにより、正当な評...続きを読む(全153文字)

【良い点】
育休、時短はとりやすいと感じる。
男性も同じように休んでいる方が増えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の人に皺寄せが来ているこ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
女性の管理職はここ数年で増えてきた印象がありますが、依然として絶対数は少ないです。管理職を目指さなければ、それなりの役職で長く働ける環境です。続きを読む(全77文字)

【良い点】
コールセンターの部署では、ほとんどが女性で、トップの方も女性のため、性別によるキャリアアップの問題は無いと思う。妊娠出産されている方も休みを...続きを読む(全88文字)

【良い点】
女性の管理職登用が積極的で、実力さえあれば性別に関係なく評価される会社です。年功序列の風土がなく、スピード感を持ってキャリアアップしたい女性...続きを読む(全213文字)

【良い点】
昔から女性活用に積極的です。成果を上げれば昇格・昇進はむしろ男性より早い場合があります。女性管理職も当たり前に多いので、キャリアプランのイメ...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよると思うが残業時間に波があり忙しければ22時までの残業になる。
帰宅すれば寝るだけ生活。時短と取ってる...続きを読む(全148文字)

【良い点】
女性は長く働きやすいと思う。復帰されている方も多い印象。男女割合も同じくらいで、男女の差別はほぼなく、女性でも管理職になることも可能。続きを読む(全73文字)

【良い点】
女性の管理職登用や男性含めて育産休取得も推進されており、今後のキャリアの選択肢が色々あります。また、キャリア開発の研修も多くありました。
【...続きを読む(全137文字)

【良い点】
多くの女性が働いており、相談にも乗っていただけるので、女性が働きやすい環境だと思う。管理職の方もいるので、キャリアアップが目指せる環境。
【...続きを読む(全140文字)

【良い点】
女性社員が多く管理職も多い。働き方も管理職を目指す総合職から一般職相当のポジションまで幅広く、途中での切り替え制度もあり。女性特有の柔らかい...続きを読む(全527文字)