メガスポーツの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全72件） 3ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
家族との時間を作りたいため退職しました。接客なので基本土日は出勤です。
休みの日も会社からの電話が多く休んだ気にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
店によって違いますが社員はだいたい1店舗10人くらいでそれ以外はアルバイトです。学生が多いのもありますがお店の雰囲気は学校みたいな感じで和気あ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
当時のマネージャークラスは残業代が付かず通常スタッフの方は
残業代が付くため給料の逆転現象がおきていました。。
また店舗数の縮小などにより配置...続きを読む(全180文字)

小売業なので、仕事量と給料のバランスがよくないです。
私はアルバイトでしたが、私のいた店舗の社員の給料も決してよくなかったので、家庭を養わなければならな...続きを読む(全151文字)

・全国転勤あり
転職を考え始めたのは、家族を連れて、これ以上転宅有りの転勤をできないと考えたため。
独身の若いうちは良いが、結婚し、子供が出来てからの...続きを読む(全171文字)

退職一年前に社内で仕事の役割変更がありそれまでは各自が自分の売場をもっていたのが販売専門従事者と作業専門従事者とに分けられる。
この仕事の魅力は売上を上...続きを読む(全218文字)

アルバイトとして勤務しており、他の正社員募集のところで勤務したい為です。
半年に一回正社員試験を受験できます。内容は筆記試験と、面接の2つです。筆記はス...続きを読む(全208文字)

結婚の為、給与が不安な点が多々あり退職致しました。シフト制での勤務となり繁盛期などにおいては連勤が続くことも多いです。また、残業などにおいても各シーズンご...続きを読む(全209文字)

転勤の多さとキャリアアップができない。
当時は、年功序列というか、社歴の長さが重要視されていました。
昇格試験にも合格の段階があり、段階に応じて、レポー...続きを読む(全176文字)

待遇面と自身のスキルアップの為に転職を検討しました。
待遇面は、年収が上がりづらいかんきょうでした。
昇格しずらい理由は、新たな役職につけるチャンスは...続きを読む(全180文字)

一定のポジションまで、昇格すると後は年齢次第の面があります。
転勤がとても多く、全国関係無しで動きます。
早い時は一年で関東から九州とかいうのもざらにあり...続きを読む(全161文字)

社風は、社長交代によって劇的に変化していたが改悪と改善の判断は分からない。
待遇は、将来的に改悪の兆しがありモチベーションダウン。
業績は、下落が続い...続きを読む(全170文字)

基本給が低く、賞与も低い。
賞与は業績と自身の地位、評価によって変動する。2年ほど前に、評価制度が変更。かつては、年に一回昇格試験があったが、新たな評価...続きを読む(全195文字)

会社の将来性を感じることができなかったことが大きな要因。店舗勤務だったが会社の事情はよく耳に入ってきておりこの会社にいても店長止まりのキャリア形成しかでき...続きを読む(全170文字)

転職理由は、会社と店舗の環境の格差かと思う。
店舗の為という考えと、経営社の為の作業のように両考えを持ち合わせながら働くスタッフも多いのではないかと思う。...続きを読む(全154文字)

退職した理由は経営への不満とキャリアパス、人間関係の不調和です。
経営への不満は人員不足にもかかわらず、採用を怠っていることです。売上が上がらないイコー...続きを読む(全349文字)

テニス、フィットネスコーナーにいたが、やはり売り場の意見が反映されてなく、たまにきた幹部の一言で売り場を全て変えさせられるのがどうかと思った。一度、話題の...続きを読む(全167文字)

退職理由は、全国転勤と給与です。給与に関しては、若いうちは普通に食べていける程度ですが、家族を持つのが難しいと判断しました。結婚をしている先輩の話を聞くと...続きを読む(全166文字)

将来に対する不安が大きい要素。不況による会社数値の低迷と、前年と比較しての年収大幅DOWNが転職への決意につながりました。このままこの会社に居ても、明るい...続きを読む(全188文字)

スポーツメーカーの営業職で働きたいと感じたため。企画から生産までを一貫して取り組むメーカーで様々な経験をして自分を高めていきたい。また行く末は商品企画にも...続きを読む(全150文字)

自身の希望するスポーツブランドからオファーがあり、そこで挑戦したいと思う気持ちが強かったため。
スタッフの業績を評価するポイントが少し曖昧であり、人間関...続きを読む(全152文字)

・退職する理由となった点は、店舗責任者の移動に伴ってホスピタリティ・マインドが低下したことが原因です。
・昨今は不況の影響もありどちらの企業でも人件費の...続きを読む(全169文字)