ランドマーク税理士法人のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

相続税に関する分野を強みとしている企業であり、相続税はデリケートな分野なのでコンサルタントとして自分が完成形まで導いていける自信がないと感じた。実際社員さんのお話の中でも扱いが難しいタイプのお客様はいると聞いたので、私自身引っ込み思案な方なので不安を感じた。

税理士の業務内容をよりくわしく知ることができたため、税理士自体への志望度は上がりました。しかし、インターン参加者へのフォローがあまりなかったことや、相続税についてあまり魅力を感じなかったことから志望度はインターン前後で変わることはなかった。

インターン参加者限定で採用担当座談会に招待されるので、そこで採用の裏側を教えてもらうことができて、この企業に限らず様々な企業で選考を受けるにあたっての対策がしやすくなると思う。

インターン中にメモをしているような様子もほとんどなく、インターン参加者の早期選考の案内もなかったため、インターンに参加することが選考に有利になることはないと感じた。

会社の知名度と会社の大きさは比例しないから、そういうこともあって知ってもらうためには工夫が必要で…という話が印象的だった。知名度を上げることが客を寄せ付けることになるというのを改めて感じた。