ＫＰＭＧ税理士法人のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

税務コンサルタントの職務内容について、イメージを膨らませることができた。またBIG4の税務コンサルタントが相手とするクライアントの規模は案の定とても大きく、独立して会計事務所を開く際にクライアントを引っ張ることは難しいということを学べたことは大きな収穫であった。

グループの中では最小の３人グループを組むこととなったが、同じグループとなったもののうちの１人の判断力が鈍く、グループ活動で大きく苦労することとなった。ただもう一人のインターン生が積極的に議論に応じてくれたため、制限時間内で納得のいく施策案を作り出すことができた。

税施策のグループワークの中で社員は相談役と言うよりも、本部からの追加情報の伝達役に徹しており、参加者の自主性を重んじるようなコミニケーションスタイルをとっているように感じた。そのため特に印象的な関わりやフィードバックはない。

長期インターンシップでの営業経験やサークルでの広報活動の中で、相手本位での提案を心掛けてきました。外部の方々との対話の中で想定していなかった相手の不安や課題に気づく度に、「Why」、「What if 」の視点を持って、施策を講じました。私の言葉が会社の言葉となる大きな責任とともに、相手に合わせた提案を直接できることにやりがいを感じていました。 以上の経験を通じ、将来は課題解決によって企業の成長と社会の発展に寄与できる仕事を志すようになりました。中でも貴社であれば、顧客企業の経営課題を自ら解決に導き、成長・発展に寄与することができます。また、クライアントに寄り添い続ける姿勢は、自身の志向に最もマッチすると考え、魅力を感じています。

私が貴社のインターンシップに参加する目的は、高度な多角的アプローチによる税務コンサルティングを実感したいからだ。私は現在、税理士資格の勉強をしており、早くに資格を取得し、活躍したいと考えている。貴社であれば若手から裁量が大きく、成長が最もできる場であると考えた。また、インターン後の綿密なフィードバックを期待できると感じた。インターンシップでは、貴社の社内での雰囲気を知り、税務コンサルティングへの理解を深め、コンサルティングをするにあたり自分には現状何が不足しているのかを理解したい。

高校二年生の時にサッカー部の二軍キャプテンとして「部員の意識改革」に取り組みました。二軍の多くの部員がただ受動的に練習をこなす状態だったため、全員が目的意識をもって取り組めるようにすることで、毎日の部活をより良く変えたいと考えました。その背景には、中学時代に自主練習を重ねて一軍に上がった自分の経験から、目的意識を持つと効果が格段に違うという実感がありました。具体的には、試合を分析して必要な練習を考え、その練習後にアンケートを取って改善するというステップで自分たちにとってより意味のある練習メニューを作っていきました。また、その作業を全員に回るよう毎週何人か指名して手伝ってもらい、練習を自分たちで作っていくことで、全員が目的意識をもって練習に取り組めるよう目指しました。成果としては、時期がたつにつれて意欲的な人が格段に増え、二軍のチームが所属するリーグにおいても昇格を果たすことができました。