健康保険医療情報総合研究所の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
100人程度の企業ながら、部署が7つ程あるので自分に適した処に配置されるはず。中規模企業なので、何かしらの仕事はある。まあ、仕事は自分で見つ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
以前は家賃補助制度があったが廃止され、確定拠出年金に変わった。老後の資産を自分自身で増やせという方針らしい。
子育てサポート等を積極的に支援...続きを読む(全204文字)

【良い点】
女性の割合が高い企業で、男性対女性の割合が4.5対5.5位ではないだろうか。今後も女性の役職者を増やそうと教育を整えたり、成長を促したりして...続きを読む(全195文字)

【良い点】
小さな会社で自分のやりたいとおもったことをやれる可能性が大きいこと。残業が少ないこと。人間関係が良く、上下の風通しが良いこと。エンジニアとし...続きを読む(全241文字)

【良い点】
YESマンになると、とても居心地がいいでしょう。
気づかなかったかもしれませんが、
官公庁からの天下りに該当する人はいませんでした。
【気に...続きを読む(全189文字)

業界的には伸びていく業界だと思うが、会社としても不透明と言わざるを得ない。まず、営業力が弱く、システムやサービスがまともに売れていない。にも関わらず、営...続きを読む(全234文字)

部署によるとは思うが、教育制度はほぼ無いといって良い。OJTが中心で、あとは個人の努力にゆだねられている。自律精神の強い人にお勧めだが、受け身体質の人に...続きを読む(全189文字)

賞与は年2回だが、評価軸が不透明で結果を出しても報われない典型。現在人事考課制度を設計中とのことなので、今後はもう少し正当な評価がされるかもしれない。た...続きを読む(全155文字)

部署によるかもしれないが、比較的自己裁量に任せられているので、自分で物事を考えて仕事を進めていることが好きな人には向いているかもしれない。
ただ、部署...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスは、はっきり言って保たれているとはいえない。業務量が多い部署に人を割かずに、売上げに繋がらない管理部門の採用ばかりを行っているため、...続きを読む(全155文字)

【良い点】
プロジェクトリーダー業務と育児の両立が困難でした。当時はまだリモートワークも普及し始めた頃だったので、もう少しあとだっらもしかしたら退職しな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
経験年数を重ねると、リーダーや委員会が重なり業務過多になりしんどくなったため。病棟により、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性の管理職に相談してすぐに辞めることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
過労働と精神的な疲労で体調不良者による退職が多い。...続きを読む(全93文字)

【良い点】
メーカーへのステップアップが基本なので若手が辞めるのは仕方ないという印象なので引き止めもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来...続きを読む(全119文字)

【良い点】
退職者が多いこともあり、手続きはスムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・職員の年齢層が若いことから活気のある職場ではあっ...続きを読む(全358文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月給の低さが1番の要因。毎年の昇給も少ないイメージ。
また、いい上司悪い上司仕事のできない上司がいるので、いい上...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1. 育成・研修制度（OJT）の機能不全
問題点: 新入社員や異動者への業務指導（OJT）が、体系的・計画的に実...続きを読む(全969文字)

【良い点】
スタッフさんはみんな気さくで、おもしろい。厳しくいう人もおらず、さいしょの指導も優しくしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)

【良い点】
退職するとなったら案外すぐ退職まですんなり進みました。技師長からの引き留めはありましたが、そこまで強い引き留めはありませんでした。
【気にな...続きを読む(全156文字)

【良い点】
前職では、臨床試験を支える業務に携わり、医療の発展に間接的に貢献できる点に大きなやりがいを感じていました。一方で業務を重ねる中で、プロトコル...続きを読む(全323文字)