この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フリーで企画書を提出させることがあり、業種にこだわりは無いようである。社員・アルバイトに関係なく提出させることでモチベーションアップを図るのも...続きを読む(全180文字)
株式会社ジオナ 報酬UP
社員・元社員による株式会社ジオナの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジオナで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フリーで企画書を提出させることがあり、業種にこだわりは無いようである。社員・アルバイトに関係なく提出させることでモチベーションアップを図るのも...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は計算とファイリングだけしといてください で気楽であるがヤリガイは皆無。
何の取り組みもありません。なにかといきあたりばったりで計画性がまるでなかっ...続きを読む(全152文字)
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初任給がある程度高いのが魅力であるが 以後の昇給は期待できず腰掛や短期で勤務する人が向いている。むしろ人員削減・減給していくと思われる。
今 募集があっ...続きを読む(全176文字)
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既存事業については淘汰されていく部門がありそうな気配。旬の商売で移り変わるベンチャーゆえに仕方がないところでしょう。この時勢ではリストラ縮小して時期を待つ...続きを読む(全151文字)
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仕事以前にまともに挨拶できる人が非常に少ない。毎日がお通夜の殺伐とした雰囲気で外部にも「あれっ何ここ?」と思われている。代表がカリスマ的な存在であるが他の...続きを読む(全150文字)
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スキルアップの取り組みはなし。各自でどうぞの感覚なので即戦力の人間だけ上に上がれる。
ただ少人数ゆえに会社の仕組みはよく分かるかもしれない。それだけはだ...続きを読む(全154文字)
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人事評価についてのノウハウは確立されておらず表面的な印象に依存傾向有り。キャリアパスやジョブローテーションの仕組みが無い為、転職でつぶしが効かない。終身雇...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務マニュアルがなく、口頭だけで説明するまともではないレクチャーしかできないような人が役職についているのが違和感で...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
給与面と定年後の補助の手厚さ(退職金+αの制度が複数ある)
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列・強烈なトップダウン・旧態依然とし...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えるきっかけとなったのは、残業の多さです。正社員ともなれば残業が当たり前になってお...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
全ての人が悪いわけではないです。
きちんと評価してくれる人、一緒に仕事したい人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部に行け...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
人間関係は良いと思う。しかし、社員同士でコミュニケーションをしたいという人にはお勧めしません。楽しそうな人とつまらなそうな人がはっきり分かれて...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社員に優しく福利厚生も悪く無いので退職するかどうか結構迷った。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の件だけではないが管理部門がもう少...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
退職する時に止められることなどなく上司は親身になって話を聞いてくれる。
とてもノリがよく年齢差関係なく関われる。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
古い営業スタイルのままで、会社の体制が変わらない。営業なので土日も仕事のことを考えないといけないのがストレスでした。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
働いている社員はまじめで優しい方がほとんどだったので人間関係は良好でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比較した際に小さ...続きを読む(全217文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりがいが感じられなくなった。サービス残業ばかりで給料も少なく、休日もゆっくりすることができなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
会社名 | 株式会社ジオナ |
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フリガナ | ジオナ |
設立日 | 2009年4月 |
資本金 | 3050万円 |
従業員数 | 60人 |
代表者 | 水口智明 |
本社所在地 | 〒662-0838 兵庫県西宮市能登町5番4号 |
電話番号 | 0798-68-2009 |
URL | https://giona.co.jp/ |
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