ジオナの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 9年前
• 非正社員

【良い点】
フリーで企画書を提出させることがあり、業種にこだわりは無いようである。社員・アルバイトに関係なく提出させることでモチベーションアップを図るのも...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 非正社員

女性は計算とファイリングだけしといてください で気楽であるがヤリガイは皆無。
何の取り組みもありません。なにかといきあたりばったりで計画性がまるでなかっ...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• 非正社員

初任給がある程度高いのが魅力であるが 以後の昇給は期待できず腰掛や短期で勤務する人が向いている。むしろ人員削減・減給していくと思われる。
今 募集があっ...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 非正社員

既存事業については淘汰されていく部門がありそうな気配。旬の商売で移り変わるベンチャーゆえに仕方がないところでしょう。この時勢ではリストラ縮小して時期を待つ...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 非正社員

仕事以前にまともに挨拶できる人が非常に少ない。毎日がお通夜の殺伐とした雰囲気で外部にも「あれっ何ここ?」と思われている。代表がカリスマ的な存在であるが他の...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 非正社員

スキルアップの取り組みはなし。各自でどうぞの感覚なので即戦力の人間だけ上に上がれる。
ただ少人数ゆえに会社の仕組みはよく分かるかもしれない。それだけはだ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他
• 非正社員

人事評価についてのノウハウは確立されておらず表面的な印象に依存傾向有り。キャリアパスやジョブローテーションの仕組みが無い為、転職でつぶしが効かない。終身雇...続きを読む(全154文字)