ｉ．ＪＴＢの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

当時はグループ会社の新卒研修ばかりで、社員向けの研修はほとんど無かったと思われます。
どちらかというと現場で覚えるというスタンスでしたのでほとんどの社員...続きを読む(全154文字)

入社を決めた理由は分社化して間もない時期のため個人でも色々と携われると思い入社しました。
実際はやはり本社機能を引き継ぐ形であったため決済が降りるのに時間...続きを読む(全188文字)

女性と男性の差別はなく、女性でも意見を言える環境ではあったと思います。
どちらかと言うと女性の方が気が強い方が多いという印象があります。
それでも社内の...続きを読む(全157文字)

有休はとりやすく出産後も復帰する女性が多かったように覚えております。
残業は少なく早く帰りやすい風土はあり、遅くまで残るのは仕事好きの社員というイメージ...続きを読む(全153文字)

*i.JTBでの話になります。
管理職者との関係は完全に配置によると思います。いい上司もいれば合わない上司もいると思います。あまりに合わない場合、それこそ...続きを読む(全358文字)

**私は男なため、外から見た印象でしかありませんが。
女性がそもそも多い業界、会社なため、女性にとっては働きやすいようです。
育児、産休の制度はかなり...続きを読む(全242文字)

正直私は別業界を希望していたのですが、少しでも興味が持てる分野で、キャリアがアップできるようにと考えて選択しました。(会社の規模も理由の一つです)
但...続きを読む(全525文字)

旅行業界全体に言えることですが、これからは国内はもちろん、海外についても自分で手配して自分で行くというスタイルが増えていくと思われます。また、長引くデフレ...続きを読む(全483文字)

ワークライフバランスはかなり発達しています。
そもそも、残業については経費圧縮のためにかなり厳しく制限されています。
出産にかかわる休職についても安心...続きを読む(全199文字)

スキルアップについては配属先によって大きく異なります。
webデザイン、運用系や営業系に大きく分かれますが時々総務系に配属されることもあるようです。分野...続きを読む(全210文字)

自分の作った企画を最後の添乗まで運営出来ることは大きなやりがい。
営業で企業のトップと比較的に容易にお会いすることが出来るため、業界や企業の現状感を知る...続きを読む(全179文字)

入社理由はあえて厳しい環境に飛び込むことにより、短期間で営業スキルを上げることが出来たこと。企画を上げることが容易な自由な風土がある。
実際も環境に関して...続きを読む(全186文字)

労務管理がずさんなため。支店・部署にもよるが、残業が月200時間を超えることが多いが、残業手当がつくのは最大でも40時間。さらに数字が低い営業マンは仕事の...続きを読む(全166文字)

休みは多く、部署によっては比較的容易に取りやすい。
有給休暇の消化率は高い。ただ、繁忙期は休みを買い取って仕事をしているケースは多数。数字が低い営業マン...続きを読む(全150文字)

入社からOJTの体制で進めて行くが、社内教育は乏しい。スキルアップを求められるが、実際の教育は社員自身が社内外で行わなければならない。
ジョブローテーシ...続きを読む(全215文字)

・給与・賞与等の基準は平均程度。29歳450～500万
ただ、一人にかかる業務負担が大きい。長い時間仕事をしたほうが良いとされる風土が支店によっては根強...続きを読む(全160文字)