ミアヘルサの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
業績が年々良くなってるようで、賞与は高くなっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が五年働いてもあまり変わらず、ずっと在...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は数千円のみ。賞与は0.9ヶ月分など1ヶ月分ないこともある。
施設数も少なく、移動も少ないため昇進機会はほぼ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
ひくすぎる。
奨学金払っている人はたいへんです。
ぜんぜんかえせません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス1か月分のみ。
ひ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
賞与などは年に2回ほどありますが、
本当にお小遣い程度。社員はいくらもらってるか分かりませんが、バイトは全然貰えません。昇給は4月、9月に契...続きを読む(全180文字)

【良い点】
累計勤務時間に応じた昇給があります。また、学童職員に対する処遇改善の手当もあるのでアルバイトの中では時給が高い方だと思う。
【気になること・...続きを読む(全125文字)

【良い点】
とくにありまへん。。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが1ヶ月分だけなのと他の同じ職種よりもお給料が少ないのが気になりました。続きを読む(全77文字)

【良い点】
賞与は年2回1ヶ月分ずつの計2ヶ月分の支給でした。保育園の平均的な給与だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり評価...続きを読む(全93文字)

【良い点】
入社1年目にして、周囲より給料も高く、住宅手当などで余裕のある生活をすることができていたように思う。続きを読む(全56文字)

【良い点】
業績によって年収を上げてくれるので、それは助かっていた。、
【気になること・改善したほうがいい点】
まあまあ長くいれば上がるが、保育士なので...続きを読む(全85文字)

【良い点】
特にない。昇給や給料などが他に比べ低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安くて仕事を辞めたくなる。保育士の仕事は身体的にも精...続きを読む(全118文字)

【良い点】
年収や評価について良い点なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低く、長く働いていても気持ち程度しか昇給しない。役職についても...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
保育業界の中でも給料が少なすぎる。
まず基本給が低すぎる。
昇給も¥2000ほどだった。その上、人手不足で業務量...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同「職種」に比べ求められる成果や能力は高いが、基本給や給与の伸び幅が圧倒的に低い。
これはこの「業界」全体に言え...続きを読む(全97文字)

【良い点】
キャリアアップ研修を積極的に受講出来る。きちんと受ければリーダー職につけるのでその分の加算はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全123文字)

【良い点】
賞与は年2回でだいたい2ヶ月分ぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安いので、残業代でなんとか20万円ぐらいになっている...続きを読む(全132文字)

【良い点】
介護職として平均の給与。
国からの補助金をしっかりと申請してくれるので恩恵は受けている。
資格手当も標準の金額だが、介護福祉士になれば給与は...続きを読む(全224文字)

【良い点】
当然ではあるが、残業代は全額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどない。
残業が少ない月は、残業代がつかず手取...続きを読む(全165文字)

【良い点】
人事制度自体は、近年改善傾向で、上司がしっかり評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い評価をもらえたとしても、給料・賞...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどなかった。微々たるものであった。
月給が下がることも口頭で伝えられただけで、詳しい内容を聞いても分...続きを読む(全123文字)

源泉徴収票を振り返ったら驚くほど安かった。新卒での年収は200万だった。続きを読む(全36文字)

【良い点】
棚卸し手当という謎の手当が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はとても少ない。基本給が少なく手当てが多いせいです。大体1ヶ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不透明。業務の差が店舗ごと、個人ごとに違うのに変わるのは残業代のみ。個人面談も...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
贔屓の差が激しい人に評価、賞与を決める権利をあげるのはどうかと思う。
本社も認知していると思うが、人手不足だから...続きを読む(全179文字)