吉野石膏のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

話の内容はためになるものばかりだったが、業界柄なのか、デジタル化が全くといっていいほどできていない。ESが手書き郵送なのはともかく、インターンのアンケートも紙媒体。スライドや説明の映像も古めかしく、全体的に昭和の企業という感があった。その証拠に、国内竣工数が減少しているという致命的情勢の中、解決策が「建物内の使用部位を増やすべく頑張ろう！」というものだった。海外展開は予定していないらしい。

志望度が上がるか下がるかは本当に個人的な意見になると思うが、全体的に企業体質の古さを感じた（人事の方も弱い部分であると仰っていた）。また、働いてる社員の方の雰囲気が自分には合わないと感じた。雰囲気に関しては、本当に主観的な意見なので実際に会って話すことをお勧めする。

参加しただけで有利になるということはないと思う。しかし、工夫次第で面接でインターンの経験と自身の強みを合わせて伝えることができれば非常に有利にはたらくと思った。

私の班では、「石膏ボードを建物の一部に使ってもらい、顧客が気に入れば全面的に導入していく」という提案をおこなった。これに対し、「石膏ボードは価格が高くないため、はじめから全面的に使ってもらったほうが良い」という主旨のフィードバックを受けた。

扱う商材は基本的に石膏ボードであるが、営業のルートが数種類あるということに驚いた。その他では、人事の方が会社の良い点だけでなく悪い点も赤裸々に話していたことも印象に残った。