ａｒｔｉｅｎｃｅのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

もともと，企業名くらいと，事前にさらっと身につけて行った知識があったくらいだったが，実際に社員の方とお会いして，どの方も非常に丁寧で優しかった．インターンに参加して，勤務地や事業規模は好条件だが，適当で言い方に棘があるような社員さんにお会いして，選考を辞めた企業もあったが，この企業は反対にどの方も優しく，志望度が上がった．

座談会で話した社員さんはみんな穏やかであり、会社の雰囲気も風通しが良いと感じたため、この企業への印象が参加前と比べてより良くなりました。また、グループワークでは、実際にこの企業で働いているような感じがし、こうした化学の知識を活かした仕事がしたいと思ったため、志望度が上がりました。

人事の方がおっしゃっていた通り，選考には直接関係ないと思う．しかし，インターンに行ったことで，志望度も伝わりやすく，志望動機を考える際にも有効だと思う．さらに，沢山実施している訳ではないので，上手くいけば覚えてもらう機会になり，本選考もいくらか有利に働くと思う．

本インターンシップは対面で行っており、参加人数も少なかったため、積極的に発言している人は人事の方の記憶に残っていると感じました。また、インターンシップ参加者は早期選考も案内されるため、本選考でも有利になると思いました。

製品自体のコスト削減には限界があり，お客様側の生産ラインのコストを削減することも重要であるとのフィードバックが印象的であった．この時点では，実現可能性より着眼点が重視されているように感じた．