ＪＡ三井リースのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
ＪＡ三井リース株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ＪＡ三井リース株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ＪＡ三井リースの インターン
ＪＡ三井リースの インターンの評価
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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2.0
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3.0
- 会社理解
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4.0
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- 内定直結度
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3.5
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- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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1.9
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 4.6
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.3
- 自己成長
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3.3
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.2
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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3.0
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 会社理解
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- 自己成長
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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2.3
- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
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3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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3.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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4.3
- 内定直結度
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3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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4.0
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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5.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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5.0
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
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2.0
- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
ＪＡ三井リースの インターンの概要
| 課題・テーマ | スーパーのコンサルティング営業ワーク / ヒアリングを通じ、潜在的な経営課題を特定し、リースを用いたソリューションを提案する。実際の案件を基にしたケーススタディ。 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 自宅、東京本社 |
| 参加人数 | 学生30〜40人 / 社員3〜4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 50％が有利になると思うと回答 |
ＪＡ三井リースのインターンシップは、71.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べて8.6%高いです。87.3%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて10.3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 ＪＡ三井リース株式会社 夏インターン 1Day仕事体験 （2025年9月開催）
- 2027卒 ＪＡ三井リース株式会社 夏インターン 1Day仕事体験 （2025年8月開催）
- 2025卒 ＪＡ三井リース株式会社 冬インターン 総合職 （2024年12月開催）
- 2026卒 ＪＡ三井リース株式会社 冬インターン 1Day仕事体験 （2024年10月開催）
- 2026卒 ＪＡ三井リース株式会社 冬インターン 1Day仕事体験 （2024年10月開催）
- 2026卒 ＪＡ三井リース株式会社 冬インターン 1Day仕事体験 （2024年10月開催）
- 2026卒 ＪＡ三井リース株式会社 冬インターン 1Day仕事体験 （2024年10月開催）
- 2026卒 ＪＡ三井リース株式会社 冬インターン 1Day仕事体験 （2024年10月開催）
- 2026卒 ＪＡ三井リース株式会社 冬インターン 1Day仕事体験 （2024年10月開催）
- 2026卒 ＪＡ三井リース株式会社 冬インターン 1Day仕事体験 （2024年10月開催）
ＪＡ三井リースの インターンの内容(71件)
ＪＡ三井リースの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ＪＡ三井リースの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
金融業界、そしてその中でも銀行、損保、リースに興味があった。まず前提として金融業界が様々な業界と関係を持つことが出来るという点や専門的知識を得ることが出来るという点において特殊な業界であるので惹かれていた。また従来のビジネスモデルでは成り立たないという課題を抱えており、その中で如何に戦っていくのかを考えていくことが楽しいと思ったから。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
良かった点としては社員の方々のイメージアップである。他の金融業界と比べて非常にフラットで優しい方々が多く働きやすさを感じたので環境の良さを感じた。一方で個人的にマイナスだと感じた点としては、自分が関わりたい航空機関係は殆ど取り扱っていないようであったので物足りないと感じてしまった。改めて自分が関わりたい分野も見ながら企業選びを進めていこうと感じた。
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ＪＡ三井リースの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したＪＡ三井リースの インターンの選考難易度 2.8/5
ＪＡ三井リースは5点満点中2.8点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ＪＡ三井リースの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 夏インターン
顧客役からヒアリングで得た情報をもとに提案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
marchや国公立、全国から幅広い学歴層の方が参加しておりました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 冬インターン
営業審査ワーク／プロジェクトワーク
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2021年11月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
大学名を聞いたわけではないが都内の私立が圧倒的多数。また早慶未満であると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
26卒 夏インターン
ワンデイインターン
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 1Day仕事体験 / 職種 : 総合職
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
地方国公立から旧帝大、下位私立大学から上位私立大学と幅広かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
ヒアリングを通じ、潜在的な経営課題を特定し、リースを用いたソリューションを提案する。実際の案件を基にしたケーススタディ。
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 1Day仕事体験 / 職種 : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
特定の大学・学歴への偏りはないと想定される。MARCH、関関同立レベルから早慶上智まで幅広く参加している。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
27卒 夏インターン
スーパーのコンサルティング営業ワーク
選考フロー :
- 応募
- WEBテスト
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 1Day仕事体験 / 職種 : 総合職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大学名を言う機会は無かったが、意見の出し方から高学歴の方が多いように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
1Day仕事体験
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたがＪＡ三井リースの1Day仕事体験へ参加を希望する理由とそれを通じて習得したいことを教えてください。
- A.
0
0
26卒 インターンES
1Day仕事体験 / 総合職
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. あなたがＪＡ三井リースの1Day仕事体験へ参加を希望する理由とそれを通じて習得したいことを教えてください。（300字）*
- A.
0
0
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. コロナ禍で発揮された強みを教えてください。（300字）
-
A.
周りを巻き込む力である。 この強みは、コロナ禍におけるサークルの新歓活動で発揮された。 私は新歓担当として、活動を指揮する立場にあった。コロナ禍で直接会う機会が少なく、部員は新歓活動に対するモチベーションを失ってしまっていた。そこで、部員の協力を仰ぐためのアプローチを行った。部員に対し、新入生が入部することの重要性を伝え、それぞれに責任のある役割を任せることによって当事者意識を持たせた。その結果、全員が目的を意識して活動に取り組むようになった。 自ら熱をもって主体的に動き、冷静に一人一人に向き合い意識改革を行うことで、周りを巻き込み新歓活動を成功させることができた。 続きを読む
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23卒 インターンES
総合職
23卒 | 法政大学 | 男性
- Q. 自ら課題を発見して取り組んだ経験を教えてください。（300字程度）
-
A.
アルバイトの個別指導塾では、リーダー講師として教室年間計画を立て、生徒の継続率向上に努めました。当初、生徒の継続率が30%未満と、芳しくありませんでした。私は、教室長・講師・保護者・生徒とのコミュニケーションをとり、アンケートなどを用いて積極的に意見を取り入れるよう努めました。その結果、教室全体の生徒の継続率を72%にまで向上させることができました。さらに、その努力が認められ、講師投票によって決まる教室年間MVPも頂くことができました。この1年で、周りの意見に耳を傾け、広い視点を持つ大切さを実感しました。そしてこの経験は、貴社のお客様の視点に立ち、寄り添う姿勢に還元できると思います。 続きを読む
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独自の選考・イベント
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面接・動画選考
ＪＡ三井リースの 会社情報
| 会社名 | ＪＡ三井リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエイミツイリース |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 320億円 |
| 従業員数 | 965人 ※2020年1月1日時点 |
| 売上高 | 3448億3000万円 ※2019年3月期：単体 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 891万円 |
| 電話番号 | 0120-310-744 |
| URL | https://www.jamitsuilease.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1569041
