ＪＡ三井リースのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

自分のやりたいことは、リース営業やそれに伴うビジネスではないと感じたため。自分は、JAMLのベンチャー投資に興味があったが、そこに携われる人は社内でもごく一部の人間であると痛感した。また、人の雰囲気というところでも自分とは少し違うと思ったので、志望度は上がらなかった。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由としては、メンターの社員の方をはじめ、社員座談会に登壇された社員の方を含め、非常によくしていただいたことにある。また、会社の沿革も他社にはない流れがあり、それが事業や社風にも表れており、そうした点に惹かれたから。

インターンシップ参加者の内、一部の学生が早期選考に案内された。選考フローもインターンシップ中のパフォーマンスによって、一部カットされたりとインターンシップへの参加はかなり本選考でも有利になると思う。

人事の方は、1日目の最後の質問できる機会と2日目のワークの中間発表のフィードバックで関わる。 現場の営業社員のかたは、2日目の最後に座談会がありそこで話を聞ける。 ここで聞いた内容は発表しなけらばならないので、いわゆるざっくばらんになんでも聞ける雰囲気では正直なかった。