住友大阪セメントのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

鉱山で働くというイメージが付き、ざっさいに働いてみたいと感じたことや、ほかのセメント会社と比べて、日本を中心に鉱山を持っていることで、海外に行く心配はなく、また、石灰石は日本で１００％自給している資源であることから、日本の資源を最大限に生かすということに共感したからです。

当初はセメント会社という事で、あまり候補に入れていなかったが、新材料事業部は自分のこれまで行って来た研究もある程度関わり、これからの将来性ややりがいもありそうだとインターンシップを通じて感じたため。社内では少数の部署で転勤も少ないということも、良かった。

直接的な、選考の免除などはないものの、インターンシップスは少人数であったため、顔を覚えてもらいやすかったのではないかと感じました。また、事業や業務理解も深まりました。

早期選考を受けられるということで、他の学生よりも有利だとは思う。しかし、内定後は学校推薦が必要とのことで、そこは気をつける必要がある。どのくらい待っていただけるかは言っていなかった。

座談会では、鉱産品部門の社員の方々にお話を伺いました。鉱産品部門の社員の方の１日や、業務内容を中心に質問ができ、石灰石をとる現場に関わることはもちろん、その前の準備段階として図面作成を行ったりすることが分かりました。

社員との関わりは、座談会の質問受付や、見学中の説明など主であった。フィードバックを受けるような機会はなかった。参加していた社員も比較的少ないため、情報収集としては少ししにくい。