太陽ホールディングスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

生産技術職は、製品を生み出す上で欠かせない職種だが、メーカーによって、作る製品によって本当に幅広く携わることになる職種である。そのため、太陽ホールディングスにおける生産技術職のあり方を知るという機会で他者との違いを学ぶことができたと感じている。、

本インターンシップは、太陽ホールディングスの生産技術職について学ぶセミナーと質疑応答がメインであり、質疑応答に関してはしたい人がすれば良いというものなので、特に大変だったことや苦労したことはなかった。 ただ、この企業はイベントを沢山用意しているため、常にチェックしておくと良い。

今回登壇した社員は、人事2人と生産技術職1名の計3人であり、学生側との関わりがあったのは、最後に行われた質疑応答の時間である。主に生産技術についての質問だが、採用等についての質問には人事の方が答えていた。

二種類の〇〇の一方を求核的に、もう一方を求電子的に活性化することで、〇〇を合成することができる。〇〇が多く結合したsp3炭素において、〇〇に着目し、二種の〇〇の反応性を〇〇で制御した。このアイデアを〇〇と組み合わせることで、〇〇の新規合成法を開発した。

失敗がどうした！【何度踏まれても立ち上がる雑草】

部活動の雰囲気の改善に取り組みました。入部時は部全体の雰囲気が暗く、練習に参加する部員も少なくない状況でした。そこで、部員全体での話し合いの場を作り、練習に対する不満意見を集めました。そして、改善案として、みんなで楽しみながらできる練習を取り入れたり、プロの方にコーチを依頼するなど、主体的に行動しました。結果として部の成績は向上し、部員数も増加しました。

過去に事業所の近くに住んでいたため企業自体は知っていました。また、過去にインターンシップに参加した研究室の先輩からの勧めもあり、事業分野も研究内容が活かせそうと感じたため、興味を持ちました。さらに企業への理解を深めるために、インターンシップに参加したいと感じました。 「過去に参加された方はいつごろか？」 2年前です。オフィスもきれいで好印象だったため勧めてもらいました。