ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年10月6日
インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年10月6日
インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年10月5日
インターンESを通過した学生の就活速報
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.2
- 会社理解
- 4.4
- メンターのコミット
- 2.8
- 自己成長
- 3.4
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.7
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 3.4
- 業界理解
- 3.6
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.4
- 自己成長
- 3.6
- 内定直結度
- 2.4
- 学生のレベル
- 3.2
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 2.7
- 業界理解
- 3.3
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 1.7
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 2.7
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 2.0
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 2.5
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 2.8
- 業界理解
- 4.2
- 会社理解
- 4.4
- メンターのコミット
- 3.6
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 3.4
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 3.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day）
インターンの課題・テーマ
顧客からの要求を満たす半導体製造装置の設計 / 技術職仕事シミュレーション体験 ～装置メーカーの1日を知るワーク～ / 顧客の要望に応じた装置の仕様検討・提案を通じて究極の顧客志向を理解する / 顧客の要望をもとに、最適な半導体製造装置を選定し、必要に応じてどのようなカスタマイズを行うべきかを検討するグループワークでした。 / 半導体製造装置メーカーにおける実際の業務を模したグループワーク
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 80％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生20〜60人 / 社員3〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン 工場見学
インターンの課題・テーマ
製造装置の工場見学 / 工場見学で見えたスクリーンの長所・短所をまとめる
- 形式：
- 職場・工場見学
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- 落宰事業所、彦根事業所
- 参加人数：
- 学生15〜20人 / 社員2〜6人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 100％がありと回答
冬インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
弊社の商品の提案（簡略的なワーク） / 事務系総合職1DAYワークショップ＆座談会
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 0％がありと回答
- 会場：
- オンライン、自宅
- 参加人数：
- 学生60人 / 社員2〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day）
インターンの課題・テーマ
半導体の洗浄装置を顧客に提案 / 半導体製造装置事業の既存顧客に新規製品を提案する / 半導体洗浄装置の顧客提案体験 / 技術職の業務内容をシミュレーション体験するといった内容
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生30〜60人 / 社員2〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン 半導体製造装置～制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験～（1day）
インターンの課題・テーマ
様々な地域の顧客要望に対して、最適なソフトウェア設計ソリューションをグループで提案 / 顧客に新しい製品を提案しよう
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- 対面：彦根事業所(滋賀)、オンライン
- 参加人数：
- 学生28〜60人 / 社員2〜6人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 50％がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターン参加後の就職への影響
参加前
インターンシップに参加する前は関西の機械系メーカーを中心に志望していた。だが、機械系以外も見て考えた方がいいと思ったため、電子機器や部品メーカーも何社かチェックしていた。機械の設計開発がしたいと考えていたが特に事業や扱う製品で選ぶ企業を絞っていなかった。また、社会への影響力が大きくやりがいの感じられる仕事がしたいと考えていた。
参加後
顧客のことを第一に考えてオーダーメイドで装置を製造し、提案しているところからお客様と真摯に向き合っていると感じた。また、人事の社員としか関わりがなかったが、穏やかな雰囲気だと感じた。その後の就職活動には特に大きな影響はなかったが、インターンシップに参加して、もう少しSCREENのことが知りたいと感じた
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ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの選考フロー
- エントリーシート
全4件の投稿
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全1件の投稿
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全2件の投稿
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全2件の投稿
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ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの選考対策
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ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 選考対策
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,884人 |
| 売上高 | 6057億4800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 1080万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
