ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターン
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの
インターン参加者の体験をAIが要約
※本コンテンツは、インターン体験記に投稿された内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの評価
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
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4.3
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
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3.2
- 内定直結度
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3.2
- 学生のレベル
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3.6
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.6
- テーマの面白さ
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3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.5
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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2.2
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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2.8
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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2.8
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.4
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
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3.6
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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4.7
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
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- 自己成長
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2.7
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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2.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 知財インターン / 新規装置の仕様検討・提案を通して、究極の顧客志向を理解 |
|---|---|
| 会場 | 京都本社、オンライン |
| 参加人数 | 学生5〜40人 / 社員1〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの内容(54件)
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
顧客に最適な半導体製造装置の提案
選考フロー :
- 説明会・セミナー
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 秋冬インターンシップ（1DAY）
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西の大学の人が多かった。大学のレベルについてはかなりバラバラだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
SCREENホールディングスの事業を学ぶためのグループワーク
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2021年7月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術系１day
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
地方国公立大学から旧帝大まで様々であった。先着順で募集していることは間違いないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
新規装置の仕様検討・提案を通して、究極の顧客志向を理解
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2024年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） / 職種 : 理系 要素技術開発
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大学名を共有する機会がなかったのでどのような学歴層が参加しているかわかりませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） / 理系 要素技術開発
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. インターンシップへの参加理由・目的(400字)
- A.
0
0
インターン面接
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1962年5月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,490人 |
| 売上高 | 5049億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 廣江 敏朗 |
| 本社所在地 | 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 1024万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1569667
