ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

安定した事業基盤・高度な専門的技術を有し、社員が好待遇である点が魅力的だったからである。社員の方の雰囲気もよく、やりがいもあり、働きやすい企業だと思う。事業内容も、印刷を除けば今後ますます需要が高まるものであり、安定性という点でも良いと感じた。

実利的な面から言えば、一次面接が早期選考になる。また、インターン参加者限定の座談会にも招待される。それとは別に、インターンでは「求める人材像」の理解ができるので、ES・本選考で有利になると思われる。

上述の通り、本選考のESには、インターンシップに参加したか、否かが自動的に記入される欄があるため、参加することはアピールになると思う。インターンで学んだことを面接で言えるとなおよいと思う。

簡単な自己分析ワークがある。性格診断テストのようなもので、４つのタイプに分類ができるらしい。人事の方は皆バラバラの性格だったので、テスト結果は何も関係ない。最後に質疑応答で関わる。時間が過ぎても質問に答え続けてくれた。