ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターン
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの評価
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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2.5
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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4.5
- 総合評価
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- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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4.4
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.3
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.7
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
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4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
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3.9
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
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3.6
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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2.5
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.5
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
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3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
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2.9
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
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4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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3.6
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
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4.7
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 弊社の商品の提案（簡略的なワーク） |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生60人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 0％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0％が有利になると思うと回答 |
ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップは、81%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて11.7%高いです。79.3%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて4.9%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 冬インターン 総合職 （2025年11月開催）
- 2027卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～（5days） （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） （2025年8月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 冬インターン 知財インターン （2024年11月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 冬インターン 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） （2024年10月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 半導体製造装置～制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験～（1day） （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン AI×画像処理～外観検査装置に適用する画像AIの研究開発体験～（4days） （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 半導体製造装置~制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験~（1day） （2024年9月開催）
- 2025卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 半導体製造装置～制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験～（1day） （2024年9月開催）
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの内容(354件)
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
インターンシップに参加する前は関西の機械系メーカーを中心に志望していた。だが、機械系以外も見て考えた方がいいと思ったため、電子機器や部品メーカーも何社かチェックしていた。機械の設計開発がしたいと考えていたが特に事業や扱う製品で選ぶ企業を絞っていなかった。また、社会への影響力が大きくやりがいの感じられる仕事がしたいと考えていた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
顧客のことを第一に考えてオーダーメイドで装置を製造し、提案しているところからお客様と真摯に向き合っていると感じた。また、人事の社員としか関わりがなかったが、穏やかな雰囲気だと感じた。その後の就職活動には特に大きな影響はなかったが、インターンシップに参加して、もう少しSCREENのことが知りたいと感じた
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ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの選考難易度 2.6/5
ＳＣＲＥＥＮホールディングスは5点満点中2.6点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.2点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
24卒 夏インターン
半導体業界を知る，生産技術職とは何かを知る．
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2022年9月開催 / 期間 : 5日間 / コース : 効率的な生産ライン構築体験～ロボットを使った自働化検討～（5days）
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
地方大学生10名，基本的に学歴はそこまで関係していないと感じた．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 冬インターン
顧客に最適な半導体洗浄装置を提案せよ
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2022年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day）
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
出身大学については聞いていないので不明。院生が多めだが学部生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
工場内の自動化の検討
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 5日間 / インターンの形式 : 職場・工場見学 / コース : 生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～（5days） / 職種 : 理系
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
旧帝の学生は少ない印象。大阪大学や京都大学の学生はいた。大阪公立大学、京都工芸繊維大学が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
顧客からの要求を満たす半導体製造装置の設計
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） / 職種 : 理系
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
全員が理工系学生で、ほとんどが大学院修士1年生。関西の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
27卒 冬インターン
弊社の商品の提案（簡略的なワーク）
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年11月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 総合職 / 職種 : 文系
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
班内は京都出身が多く、また関西圏ばかりだった印象がある。同志社の人が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
インターンES
27卒 インターンES
生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～（5days） / 理系
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. インターンシップの参加目的、理由（400文字以内）
- A.
0
0
27卒 インターンES
仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） / 理系
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. その業界に興味を持った理由（100字）
- A.
0
0
27卒 インターンES
総合職 / 文系
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 大学時代に直面した困難な状況と、それをどのように乗り越えたかを具体的に記述してください。 （※困難の内容（背景・状況）、そのときの感情やストレス、自らの行動や工夫 結果と学び の観点を意識してご記入ください）
- A.
0
0
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
2025年9月開催 / 5日間 / 職場・工場見学 / 生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～（5days） / 理系
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 自分の自己紹介を1分程度で説明
- A. A.
0
0
26卒 夏インターン 最終面接
2024年8月開催 / 5日間 / 効率的な生産ライン構築体験～ロボットを使った自働化検討～（5days）
26卒 | 岡山大学大学院 | 非公開
- Q. 主体的に周りを巻き込んで目標を達成した経験を教えてください。（60秒）
- A. A.
0
0
26卒 夏インターン 最終面接
2024年8月開催 / 5日間 / 生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～（5days）
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 主体的に周りを巻き込んで目標を達成した経験を教えてください。（60秒）
- A. A.
0
0
25卒 夏インターン 最終面接
2023年9月開催 / 5日間 / 電気系5days
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの特徴が分かる動画をあげてください。（60秒程度）
- A. A.
0
0
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
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GD
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独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,925人 |
| 売上高 | 6252億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1062万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1569667
