SCREENホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社SCREENホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社SCREENホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
SCREENホールディングスの インターン
SCREENホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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SCREENホールディングスの インターンの概要
課題・テーマ | 会社説明 クリーンルーム見学 社内ツアー 座談会 一日目の終わりにその日の振り返りを2グループに分かれ行い、発表した。 / 工場見学と会社説明会 |
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会場 | 彦根事業所・野洲事業所、彦根事業所 |
参加人数 | 学生20人 / 社員8〜12人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 100%がありと回答 |
選考優遇 | 50%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 冬インターン 工場見学 (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 冬インターン SCREEN工場見学会 (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 夏インターン 電気系5days (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 夏インターン 生産技術職インターンシップ (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 夏インターン 半導体製造装置~制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験~ (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 夏インターン 半導体製造装置~制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験~(1day) (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 夏インターン 技術系1day工場見学 (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 夏インターン 技術系1day仕事体験 (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 夏インターン 技術系1Day仕事体験 (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社SCREENホールディングス 夏インターン 技術系1Day仕事体験 (2023年8月開催)
SCREENホールディングスの インターンの内容(38件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
22卒 冬インターン
はじめに人事の方の自己紹介。次いで、就活全体の話(企業選びの方法やBtoBとBtoCの違い等)、半導体業界・製造装置メーカーの話、会社や事業の話と段々深まっていく。最後に質疑応答がある。
続きを読む21卒 冬インターン
SCREENホールディングス全体の企業概要説明をしてくださった。ホールディング携形態をとっているため、自分にとって最適な会社はどこかを見極められた。 彦根工場のクリーンルームを見学させていただいた。
続きを読むSCREENホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
SCREENホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
特に理由はなく、BtoBメーカーを志望していた。業界で言えば、化学、非鉄、電子部品などで、いわゆるモノづくりの上流にあたる業界である。理由としては、素材を扱う企業であれば幅広い業界に関われること、安定性及び待遇の良さなどが挙げられる。大学3年生の秋ごろに非鉄メーカーのインターンに参加したため、特に志望していた。
続きを読む半導体というと常に技術の最先端を追い、納期も厳しく大変そうというイメージがあったが、BtoBメーカーにもいろいろあり、半導体製造装置メーカーなど、モノづくりの上流の企業もあると知った。メーカーだけでなく、モノづくりの上流に関われる企業をもっと広い視野から見る必要があると感じ、IT業界のDX関連も見るようになった。
続きを読むSCREENホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
SCREENホールディングスの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西系の有名大学の方が多かった(関関同立あるいは国立) 大学院も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
本社が関西なので、自然、関西圏の学生が主だった。レベルとしては、関関同立、阪大、神戸大など。文理合同なので、理系の方が多く、院生も少なくなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 45人
参加学生の大学 :
関西圏の大学の人が多かったが、関東、九州などの大学から来ている人もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
地方の大学生が多かった。また参加した学生のほとんどが情報系を専攻してる学生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 55人
参加学生の大学 :
私は学部生であり、私のグループの中で自分以外は全員院生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
26卒 インターンES
- Q. その業界に興味を持った理由(100文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. その業界に興味を持った理由(100文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. その業界に興味を持った理由(電子・電気機器・医療機器、ソフトウェア・通信・インターネット)
- A.
25卒 インターンES
- Q. その業界に興味を持った理由(100文字以内)※
- A.
25卒 インターンES
- Q. 研究内容
- A.
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたの特徴が分かる動画をあげてください。(60秒程度)
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 過去何か問題にぶつかり、独自の工夫で解決した経験を教えてください。
- A. A.
SCREENホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
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フリガナ | スクリーンホールディングス |
設立日 | 1943年10月 |
資本金 | 540億4400万円 |
従業員数 | 6,572人 |
売上高 | 5049億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 廣江敏朗 |
本社所在地 | 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 1024万円 |
電話番号 | 075-414-7111 |
URL | https://www.screen.co.jp/ |