ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターン
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの評価
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
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4.4
- 会社理解
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4.4
- メンターのコミット
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3.3
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
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3.7
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
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4.5
- 学生のレベル
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4.5
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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3.9
- メンターのコミット
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3.4
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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3.5
- メンターのコミット
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3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
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3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
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3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
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3.6
- 内定直結度
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2.9
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
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- 自己成長
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3.6
- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
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3.6
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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2.5
- 自己成長
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2.5
- 内定直結度
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2.0
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
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4.7
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
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2.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
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3.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
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5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
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5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 知財インターン / 新規装置の仕様検討・提案を通して、究極の顧客志向を理解 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 京都本社、オンライン |
| 参加人数 | 学生5〜40人 / 社員1〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50％がありと回答 |
| 志望度 | 50％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ＳＣＲＥＥＮホールディングスのインターンシップは、81.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて12.7%高いです。81.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて7.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 冬インターン 知財インターン （2024年11月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 冬インターン 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） （2024年10月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 半導体製造装置～制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験～（1day） （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 半導体製造装置～制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験～（1day） （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 夏工場見学 （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン AI×画像処理～外観検査装置に適用する画像AIの研究開発体験～（4days） （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 半導体製造装置~制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験~（1day） （2024年9月開催）
- 2025卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 半導体製造装置～制御・ソフトウェア設計技術者仕事体験～（1day） （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 夏インターン 技術系インターンシップ （2024年9月開催）
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの内容(55件)
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
本インターンシップ参加前は半導体業界を志望していた。具体的には、京セラやロームのような、半導体を始めとして複数の事業を行なっている企業である。私は多方面への影響力がある仕事をしたいと考えていたため、これらのインターンシップに応募していた。半導体は現在かなり需要があり、社会貢献度が最も高い業界であると当時は考えていたため、半導体業界を志望していた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
SCREENホールディングスの社風や働き方については理解でき、魅力を感じたが、半導体という上流工程の中でも半導体製造装置というさらに上流工程に携わる仕事ということで、自分が働く位置付けが全く想像できなかった。そのため、本インターンシップに参加することで製品により近い部分の仕事への興味が出てきた。具体的な志望業界としては、BtoCメーカーやインフラである。
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ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの選考難易度 2.6/5
ＳＣＲＥＥＮホールディングスは5点満点中2.6点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.2点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
顧客に最適な半導体製造装置の提案
選考フロー :
- 説明会・セミナー
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 秋冬インターンシップ（1DAY）
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西の大学の人が多かった。大学のレベルについてはかなりバラバラだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
SCREENホールディングスの事業を学ぶためのグループワーク
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2021年7月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術系１day
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
地方国公立大学から旧帝大まで様々であった。先着順で募集していることは間違いないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
技術職の業務内容をシミュレーション体験するといった内容
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
実施時期 : 2024年6月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） / 職種 : 理系
参加人数 : 55人
参加学生の大学 :
大学名については知らされていなかったが基本的に関西の企業ということもあって話し方から関西の大学（関関同立など）出身の方が多いのかなといった印象です．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
技術系インターンシップ
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術系インターンシップ
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
学生の学歴はわかりませんが、日本各地の学生がインターンに参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
26卒 夏インターン
半導体の洗浄装置を顧客に提案
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day）
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
オンラインだったためあまり交流する時間がなく学歴は聞けなかったが、修士の学生が多かった印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day） / 理系
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 興味のある業界を選択してください
- A.
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26卒 インターンES
仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～（1day）
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 〇〇サークルで工程管理に注力した。２回生の頃、工程の管理者がおらず時間不足になり想定作業を全て出来なかった。そこで３回生では、工程管理者として名乗りをあげ想定作業の完遂を目指した。しかし、日を追って下級生の参加が減り作業が遅れるようになった。下級生へヒアリングを行い、原因は当日まで作業内容が不明なことと上級生の指示に従うばかりでやりがいがないことだと分かった。そこで各日の作業内容が分かるシフト表を作り興味のある作業を選択できるようにした。さらに、上級生は指示するだけではなく下級生にも意見を求めることを決めた。その結果、下級生に当事者意識が芽生え意欲的な参加に繋がり遅れを取り戻せたことで全ての作業を遂行出来た。この経験を通してチームの意見反映はやる気と作業効率の大幅な向上になることを学んだ。チームで仕事をする際は意見を聞き入れ、全員のやる気が向上する環境づくりを心掛けたい。
- A.
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0
26卒 インターンES
生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～（5days）
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. インターンシップの参加目的、理由（400文字以内）
- A.
0
0
26卒 インターンES
生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～（5days）
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. インターンシップの参加目的、理由（400文字以内）
- A.
0
0
26卒 インターンES
効率的な生産ライン構築体験～ロボットを使った自働化検討～（5days）
26卒 | 岡山大学大学院 | 非公開
- Q. インターンシップへの参加理由、目的を記入ください。（400文字以内）
- A.
0
0
インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
2024年8月開催 / 5日間 / 効率的な生産ライン構築体験～ロボットを使った自働化検討～（5days）
26卒 | 岡山大学大学院 | 非公開
- Q. 主体的に周りを巻き込んで目標を達成した経験を教えてください。（60秒）
- A. A.
0
0
26卒 夏インターン 最終面接
2024年8月開催 / 5日間 / 生産技術職ものづくり好きのための効率的な生産ライン構築体験～自働化検討～（5days）
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 主体的に周りを巻き込んで目標を達成した経験を教えてください。（60秒）
- A. A.
0
0
25卒 夏インターン 最終面接
2023年9月開催 / 5日間 / 電気系5days
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの特徴が分かる動画をあげてください。（60秒程度）
- A. A.
0
0
25卒 夏インターン 最終面接
2023年9月開催 / 5日間 / 生産技術職インターンシップ
25卒 | 非公開 | 男性
- Q. 過去何か問題にぶつかり、独自の工夫で解決した経験を教えてください。
- A. A.
0
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- 面接・動画選考
ＳＣＲＥＥＮホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,925人 |
| 売上高 | 6252億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1062万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1569667
