吉田通信の評判・口コミ一覧（全115件） 5ページ目

忙しい時期は休憩なくても問題ないといった雰囲気。残業は申請制で月に申請できる時間も決まっているのでサービス残業は多い。
人間関係は不自由なかったが、人当...続きを読む(全178文字)

初任給は高いが、昇給がなかなかしにくい為に長く務めるには厳しいかもしれない。残業手当てがあるが申請が面倒。店長の手当てもあるようですが、残業手当てが無くな...続きを読む(全156文字)

受付業務研修以外にもビジネスマナーやリスニング等のいくつかの研修制度がある。
入店後大体3ヶ月でほぼ完全にひとりで手続きが出来るようにスタッフの方に業務...続きを読む(全165文字)

育児休暇は今はあるようですね。あとは子供の扶養手当はあります。住宅補助や食事補助などはありません。
ジョブローテーションや社内応募制度なども聞いたことは...続きを読む(全151文字)

正直、携帯業界はどこも取り合い合戦になっており、新しく獲得していくのは厳しい感じがします。そのため、ほかのものを販売していかなくてはならなく、接客というよ...続きを読む(全159文字)

育児休暇制度ができたので、その点では働きやすくなったのではないでしょうか。ただ復帰したときにママさんのシフトがありますが、周りからの風辺りは強そうです。制...続きを読む(全165文字)

初任給は、良いが昇級が少なく退職金がないため長く続けられる感じではない。
やはり携帯業界は人の出入りが激しく常に人不足であるため1人1人の負担が大きく夜...続きを読む(全163文字)

給与、賞与はこの業界ではかなり低いレベル。昇級が一年で700円ぐらいの社員も見たことがあります。
店長手当50000円
副店長手当3000円
はっき...続きを読む(全205文字)

一定期間の継続勤務によって長期休暇を貰える制度があるため、まとまった休暇がなかなか取れない販売スタッフにも何年かに一度ご褒美がある。ただし、通常勤務で消化...続きを読む(全174文字)

よくもわるくも社長・上司次第。上手にごますりしたり働きっぷりを見せれていれば昇級に大きく影響しますがその点があまり上手でない方はなかなか難しいかと思います...続きを読む(全167文字)

以前は福利厚生がありましたが現在は社員の利用率が低い、ということを理由に廃止になりました。
現在は社員の家族の健康診断費用に当てたりと他の部分にお金を使...続きを読む(全152文字)

完全にブラック企業。残業代がでるようになったのもここ最近ですがそれにもいろいろ制約がありかなり手間がかかります。ノルマも厳しく個人ノルマが達成出来なかった...続きを読む(全241文字)

仕事のやりがいでは社内のインセンティブ制度により売上げの良い店舗、スタッフにはかなり手厚いインセンティブが毎月はいるのと、繁忙期には毎月のインセンティブの...続きを読む(全150文字)

携帯電話の代理店業ですが他社と比べ細かい経営戦略をしキャリアとの距離を縮めてかなり積極的に店舗拡大に励んでいます。
ライバル企業との差はとにかくキャリア...続きを読む(全166文字)

研修はキャリアの研修他ビジネスマナー研修等企業の研修制度あり。
主にキャリアの研修があるので初心者からでも心配なく働けます。
携帯電話の代理店ですが、...続きを読む(全154文字)