リンクスタッフの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
業務的には忙しくできるので、男女問わず仕事は沢山ある。部署によっては指示待ちだと上長の機嫌を損ねかねない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全224文字)

【良い点】
医療専門転職の会社で医療関係に関し勉強になった。
病院の関係者等を知り合う事ができ、視野が広げられた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)

【良い点】
歯科営業でしたので20時、21時以降のアポ。
なかなかしんどい部分はあります。
ただ、非常に仕事のやりがいはあります。

営業成績の上がらな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社員同士の仲は良かったと思います。厳しい目標を課され、社員同士が結束しなければならなかったという状況だからかもしれませんけどね。
【気になる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
事務職にしては給与が良く、需要の高い医療業界に携われることから中途採用で入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
何だか全てに閉口しま...続きを読む(全374文字)

【良い点】
年齢が近い人材が多かった為か、仲の良い社員同士は友達感覚で接しているようでした
【気になること・改善したほうがいい点】
ここの社員には一般常...続きを読む(全193文字)

会社の規模は大きく、時勢とともに大きく成長した企業だと思います。ただ、大きくなればなるほど、細部への注意が少なくなり、それが段々大きくなっていった印象で...続きを読む(全133文字)

【良い点】企業ブランド、ネームバリュー
初めて訪問する先でも比較的スムーズに商談に
入れるケースが多い。
【気になること・改善した方がいい点】実績...続きを読む(全159文字)

給料テーブルは一応あるみたいですが形だけです。多くの人は入社時の金額から下がります。上がることはあまりありません。下がるときは容赦なく一気に下がります。...続きを読む(全188文字)

ワークライフバランスなどは皆無に等しく、社長に目をつけられると(ロックオン)土曜休みはおろか、年収をいきなり下げられることもままあり、私の上司が本当に可...続きを読む(全158文字)

社長の声が大きい。中国人が多く、名前を聞き取るのが非常に難しい。個人のeメールアドレスがもらえないので意外と不便。部署によって仕事量が異なるが、いまいち...続きを読む(全166文字)

入社前は上場を目指し事業拡大を行っているとの説明を受けたが、入社してみると具体的なビジョンがなく方針がすぐに変わってしまう。
社内のイザコザがあったこ...続きを読む(全164文字)

仕事内容はとてもやりがいがある会社です。けど、待遇面は悪すぎて嘆いている社員が多い。有給休暇があるものの、使いづらいし、使えなません。常に社長の機嫌を伺...続きを読む(全193文字)

出産・育児に関しましては2012年までに育児休暇がぜんぜんないですが、2012年12月から育児休暇も取れるようになりましたが、社長の許可がないとなかなか...続きを読む(全169文字)

とにかくおすすめしない会社です。社長が気に入らない新人様や社員でしたらすぐにやめさせってしまう。将来性もないと思いますが社長自身はNO1と思っているみた...続きを読む(全152文字)

医療に関する知識を貪欲に吸収する姿勢が求められます。
なので勉強が苦手、と感じるのであれば居心地は悪いでしょう。
ただ、営業先は専門職です。その業界...続きを読む(全183文字)

自分で考え自分で行動する事が出来るのでやりがいをかんじた。色々と自分なりに工夫する事ができるのでおもしろかった。数字のことについては目標があるので厳しい...続きを読む(全150文字)

ワンマン経営な事に嫌気がさした。面接のときには気がつかなかったが独裁的な会社。仕事はやりにくく誰の為に仕事をしているのか疑問。面接の時の担当者は感じも良...続きを読む(全150文字)

年俸制のようだが、査定として明確な基準はなかった。業績に対して社長が納得すれば上がるし、そうでなければ下がる。それに給与を上げたくない時には何かとマイナ...続きを読む(全160文字)

当時はもの珍しい医療人材紹介だったけど、今となっては、伸び白がなくなった一般人材を相手にしていた会社が参入してきて色々と大変なのではないかと思う。
大...続きを読む(全188文字)

飲み会などは皆無です。社員全員仕事に追われている状況の中で、それどころではありませんね。また、毎週月曜日に提出をするレポートや毎週火曜日に行われる勉強会...続きを読む(全167文字)

社長に好かれると給与があがるシステムです。数字で実績をあげても査定ポイントが低いです。そんな事よりもいかに会社の為につくせるか(アピールするか)、または...続きを読む(全171文字)

・ワンマン社長の独裁政権的な社風で、トップダウンの体育会系的な上下関係がある。
・中間管理職は部下の育成には目を向けず、社長や役員の顔色をうかがってお...続きを読む(全167文字)

社会的意義があり、やりがいはあるのですが、朝の挨拶や朝礼では大声を出さないといけません、まさに厳しい体育会系のノリですから、そのあたりがつらくて辞めた人...続きを読む(全154文字)

病院相手の商売だけに、朝早くから夜遅くまで仕事をする。仕事と言っても、よくわからない平等主義みたいな感じがあって、夜遅くまでいる部署(医者紹介部門)と一...続きを読む(全171文字)