東京共同会計事務所の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
雇用形態に関わらず、柔軟な働き方ができる制度が整っていると思います。
コロナ禍では、フレックス制度が導入され、導入してすぐに利用する人もいます...続きを読む(全231文字)

【良い点】
契約社員まで産休育休がしっかり取れます。複数回とる人もたくさんいます。復帰後も時短勤務できたり勤務時間を自分に合わせて選択出来ます。部署にもよ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
契約社員で入社し、その後、同じグループ内の正社員が退職したので、正社員に登用された。契約社員と正社員とでは、だいぶ待遇が違った。正社員の待遇の...続きを読む(全213文字)

【良い点】
色々な種類のファイナンススキームに携わることができた。取引先は殆ど大手の日系優良企業だった。案件によっては、直接クライアントとやりとりする場合...続きを読む(全218文字)

【良い点】
業務フロー、社内評価制度をシステマティックに運用しているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休取得後、体調を崩し、長期間休職し...続きを読む(全398文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時には「長く働いて欲しい、10年程働いている契約社員の事務の人も何人かいる。育休を取得して継続して働いている人...続きを読む(全218文字)

【良い点】
社員、契約社員ともに給与は悪くないと思います。
契約社員であっても年に一度上司から評価シートをつけてもらいます。
しかしなぜかそのシートはもら...続きを読む(全187文字)

【良い点】
正社員なら育休産休は取りやすいです。
女性が多い職場なので、理解のある空気だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は育...続きを読む(全218文字)

【良い点】
月に1～2回社員研修があるのですが、ありがたいことに派遣社員も参加が可能です。また、ライブラリも閲覧自由の上定期的に新たな書籍を購入しているた...続きを読む(全207文字)

【良い点】
派遣社員については毎月面談があり仕事量を常に調整してもらえるので、常に自分に見合う仕事量で働けます。正社員の人は（特に繁忙期は）度々残業してい...続きを読む(全164文字)

【良い点】
クライアントとのやりとりはすべて正社員が行うため外部との対人関係のストレスは無し。不動産関係の企業の記帳を主に任されるが、難しいことや専門的な...続きを読む(全187文字)

【良い点】
教育体制としては、所内研修が頻繁に開催され、外部研修の費用補助等も充実している（半年に1回は全額を、それ以外は90％を事務所が負担）。管理部門...続きを読む(全162文字)

【良い点】
会社がリフレッシュ休暇の取得を推進しており、長期の休暇を取得しやすい。繁忙期は難しいが、1年中どの時期に取得してもよいので、旅行等を楽しんでい...続きを読む(全167文字)

【良い点】
入社理由は、面接時の印象がよかったから。また、管理部門でも幅広く色々な経験を積むことがきると感じたから。
入所後のギャップは、予想以上に風通し...続きを読む(全177文字)

【良い点】
時短勤務等の制度が整っており、上司や同僚の理解もあるため、育児休暇から復帰して働く女性社員が多い（ここ数年で増えてきている）。
事務所の約半分...続きを読む(全172文字)

【良い点】
フロントメンバーにも残業代が出るし、ボーナスを含めると年収は他社よりは高い方ではないかと思う。（管理部門は並）
評価制度に従って昇格・昇給・ボ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
外部研修の受講料を事務所が負担する制度はとても良い。業務に必要な書籍も事務所経費で購入でき、図書室が充実しているので「学ぶ機会」はかなり提供さ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
大企業では経験できない「質と量、スピード」があると思う。顧客も大手金融機関やその子会社など、きちんとしたことろが多いので、顧客から学ぶこともた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
1時間単位で休みを取れたり、最近では在宅勤務をトライアル導入するなど、ワークライフバランスに取り組んでいる。皇居の目の前なので会社終わりにマラ...続きを読む(全203文字)

非正規社員だったからか決して待遇が良いとは言えませんでした。
時給は都心の平均金額ですが、勤務時間が7時間のため長期休暇などがある月の給与は厳しいです。
...続きを読む(全166文字)

産休育休が充実しており、休業から戻ってきて活躍されている女性がたくさんいらっしゃいました。
産休育休も取りやすい環境であると思います。
女性の管理職も...続きを読む(全172文字)

女性の多い職場です。正社員・契約社員問わず、多くの30代の女性が、産休・時短制度を利用しています。2回目の産休取得者も数名おり、出産・育児と仕事の両立を上...続きを読む(全174文字)

非正規社員でしたが、格差が激しかったです。正社員の能力の差も激しく、社員のカバーのため、派遣やパートを安く使い捨てている感じでした。
また、社長が女性好...続きを読む(全148文字)

非正社員だったのに、残業は当たり前でした。
女性の上司は、いつも気分屋でキーキーわめき散らしていて、
部下は私以外の誰もがストレスを抱える日々でした。...続きを読む(全204文字)

代表に経営能力がなく、将来性に不安を感じるためです。
世界的な不況の中、トップダウンで決めなければいけないことが多いにもかかわらず、責任放棄したいがため...続きを読む(全168文字)