リコーイメージングの評判・口コミ一覧（全96件） 2ページ目

【良い点】
カフェテリアプランで講習や旅行など好きな用途に使えました
食堂で安く食事が出来ました。カレーキムチが美味しかった。
当時は寮もあり安く都内に...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた時は、明確な評価制度はなく、いわゆる年功序列でしたのでその点逆に安心して働ける人も少なくはないで...続きを読む(全198文字)

【良い点】
残業時間は比較的少なめで、平均で25時間/月といったところなので、ワークライフバランスは大きな会社としては良いほうかと思いました。また、繁忙...続きを読む(全188文字)

【良い点】
交換レンズ設計の場合、1モデルにつき1担当者が回すので、知識経験は自然と身に付く環境にあったかと思います。一応、世間では名の知れたメーカーで...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自身の裁量で決められることは多い。
その分上司のフォローはあまり望めない。
逆の見方をすれば責任だけを押し付けられている感じ。

【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
製品期限間近でなければ、自分で調整できると思う。ハードウェア担当の人やソフトでもシステムのメンバーで期限が近いとかなり残業することになると思...続きを読む(全183文字)

【良い点】
理系学部卒の男性職員が多くを占め、女性が働きやすいかといわれると疑問でした。悪気はないが、平等意識もなかったです。会社だけの責任とは思いませ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
私がいた前野町の社屋はもうありませんが、
社風は穏やかで、クラブ活動もあり優しいかたばかりでした。社員同士の結婚もありました。
昭和の良い時...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部制の為ずっとボーナスが出ないこともありました。
現在もカメラは厳しく収益はほとんど出...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年収はメーカ勤めだがら仕方がないと思いつつ、少なかったと思います。残業代でなんとかやりくりしていた感があり。入社してすぐにリストラもあり、ボ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
人数が少ないため、1人で担当する仕事が多岐に渡り、やりがいはあります。また、やりたい事を上司に言えば、ほとんどやらせてもらえます。
【気にな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
昇給もほんの数%しかしないので、基本給はあてにならない。ボーナスも親会社のお情けで年に二ヶ月程度。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくその場しのぎで行き当たりばったりの人事判断しかできない。
また社員の高齢化が酷く、ペンタックス時代～...続きを読む(全186文字)

【良い点】
旭光学工業の時代は社内行事（職場対抗の球技大会、納涼パーティ等）や部活動が盛んだったと思います。
他社で勤務してみて思うのは、福利厚生面は良...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一切なにも仕事をせずにベチャクチャ喋る人間がいる中、真面目にやる人ほど大量の仕事をされる傾向にあり。上も特にそ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
老舗のカメラメーカーなので、一定層からの人気は根強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スマホの事業により、一眼レフの市場自体が伸び...続きを読む(全199文字)

【良い点】
技術に強みを持っており、独自性の高い製品を多数販売していた。

現在は利益率に高い事業だけ歩HOYAに残って、後は切り売りされている。
【気...続きを読む(全205文字)

管理職はほぼ男性であり、女性はまだ登用できていないと感じた。
産休育休等の制度面は整っており、活用している女性社員も多くいた。
自分の部署ではいなか...続きを読む(全173文字)

業績低迷、事業売却を模索するも中々買い手が見つからない。火事場の様にどんどん社員が流出する。
そのご売却、再売却を繰り返す。業界内でも競合視されなくな...続きを読む(全151文字)

休みを取りやすい雰囲気はある。
が、いかんせんひとりで数人分の仕事を持っている人が多く、残業は多め。
産休、育休を取る女性社員は多く、いわゆる寿退社...続きを読む(全173文字)

年収については、リコーからの出向者、ペンタックス出身者から成る組織のため、水準や平均を論じてもあまり意味がないだろう。
評価制度は、リコーグループ共通...続きを読む(全187文字)

やりがいを感じる場面は多い。理由はシンプル。組織がコンパクトだからだ。一人あたりの守備範囲が広い、若いうちから戦力として扱われる、事業の全体像が把握しや...続きを読む(全261文字)

昇給はありません。
毎年の上司及び同僚の評価で給与が決まります。
業績が悪ければ昇給0どころか容赦なく下げられます。
ボーナスも1円も出ません。
...続きを読む(全126文字)

HOYA自体、外資的な考えがあり、業績の善し悪しで全てが判断されます。
業績が悪ければボーナス0、NO残業などそこの事業部が責任を負うことになります。...続きを読む(全216文字)

光学機器メーカーのため、様々なメディアに自社製品がでてる時はとても誇りに思えます。
海外営業の場合はその担当国での自社製品の流通に完全にかかわるので、...続きを読む(全174文字)