リコーイメージングの評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

やはり従業員を人とも思わない扱いには参りました。 別に特に激務というわけではないのですが、実質年収をどんどん落としていくのはどうかと思いました。 また、...続きを読む(全176文字)

とにかく買収さわぎでえらくモチベーションが下がっていました。 カメラ事業部にいたのですが転売される可能性があるやらないやら。 その前から組合はなくて平気...続きを読む(全153文字)

評価制度は毎年のように変わり、昇給もわずかでした。
ネームバリューに比べ、給料は全体的に低かったです。
キャリアパスを考えていた人は僅かではないでし...続きを読む(全191文字)

おじさん系男性社員によるおじさん系男性社員のための会社なので、そういうのが平気な人じゃないときついと思います。デリカシーは、まあ、残念ながらありません。...続きを読む(全161文字)

良くも悪くも工場といった感じでした。おじちゃん系の男性向けです。朝・昼・夜と会社の社食で食事をし、会社の仲間と遊び、上下セットのつなぎのような制服着。お...続きを読む(全158文字)

女性だからといった差別は特に感じなかった。(逆に言えば、女性でもそれだけの成果を求められます。)出産・育児休暇に関しては最低限のレベルであれば取得は可能...続きを読む(全163文字)

私が所属していた部署は医療用機器である内視鏡の開発部でした。会社の柱となる事業部です。入社するとすぐに即戦力として、新規開発製品のメンバーとしてアサイン...続きを読む(全199文字)

入社時の研修により、製品の原理や構造について理解した。その後生産現場の研修により、製品の組み立て、検査等の完成までのプロセスを理解した。技術部門への配属...続きを読む(全153文字)

勤務地が地方であり、周辺環境が魅力的ではなかった。やはり東京近郊に生活の拠点を置きたいという気持ちが強くなり、転職を決意した。また、業務内容に関しても、...続きを読む(全150文字)

残業は月20～40時間程度でほどほどに忙しいという印象だった。休暇取得はややしづらい雰囲気があった。事業所内に食堂があり、価格はリーズナブルだが、味もそ...続きを読む(全159文字)

給料は、仕事内容に比例してそれなりだと思います。ボーナスも金額は微妙としても、必ず出ているので、金銭面に関して言えば、それなりの企業だと思います。ただ、...続きを読む(全209文字)

女性中心、女性向きな企業だと思います。出産の際にも、二年くらいの育児休暇もありますし、子供が具合悪くなり学校へお迎え、という際にも、あっさり早退できるの...続きを読む(全237文字)

やりがいは、そこまでないと言える。結局用意されたものを作る単調な仕事。やりがいを見つけようにも見つからない。社員のモチベーションもないような気がします。...続きを読む(全158文字)

内視鏡については世界的にはオリンパスがシェア80%、国内の廉価商品顧客をフジフィルムが抑えているため、左記2社とは異なるHOYAの得意とする「小さな池の...続きを読む(全181文字)

評価制度はPENTAX時代のものを依然継続していたがいずれなくなる予定の様子。それまで長く活躍していたベテラン社員に対しては厳しい反面、若手をどんどん起...続きを読む(全175文字)

給与は同業他社と比較して安かった。社員寮や社員食堂などはあったものの、生活に余裕はなかった。
賞与も決して高くないので金銭面で動機づいたことはない。
...続きを読む(全157文字)

技術職は繁忙期は残業もあるが、そうでなければ常識的な時間には帰れていた。
水曜日はノー残業デーと決まっており、社内アナウンスも流れていたが、忙しい部署...続きを読む(全176文字)

決して人員が潤沢にいるわけではないぶん、一人に任せられる仕事の幅は広くなる。そのため若いうちから多くの経験ができる人も多かった。
また、やりたいといっ...続きを読む(全162文字)

HOYAの子会社になった後も古い体質は変わらず、ただひたすらに自身の担当法人の売り上げを上げるのみ、土日に自身が販売に立つことも多く、確かに売り上げ達成...続きを読む(全211文字)

派遣社員の為、賞与が有りませんがその分平均賃金は高めです。しかし、勤続3年昇給は無しです。また残業時間にうるさく月間での15時間以上つけるとマネージャー...続きを読む(全174文字)

現場主義の社風の為、土日の店頭販売促進キャンペーン・販売が多く、代休による平日休暇消化が本来なのですが、社員数も少なく代休が消化できない事も多くあります...続きを読む(全152文字)