リコーイメージングの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
カメラ好きにとっては、なんと言ってもカメラ作りに携われるのがたまりません。担当外でも色々と提案することは出来るし、社内でカメラ好きと認知される...続きを読む(全193文字)

【良い点】
HOYA時代はボーナス0もありましたが、リコー傘下になってからは多少なりとも出ています。
【気になること・改善したほうがいい点】
リコー社員と...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新入社員研修はかなりしっかりしていました。
全体研修のあと、長い部署では半年くらいかけて基礎的な部分からしっかりやります。
一時期は新入社員全...続きを読む(全263文字)

【良い点】
旭光学工業の時代は社内行事（職場対抗の球技大会、納涼パーティ等）や部活動が盛んだったと思います。
他社で勤務してみて思うのは、福利厚生面は良い...続きを読む(全186文字)

業績低迷、事業売却を模索するも中々買い手が見つからない。火事場の様にどんどん社員が流出する。
そのご売却、再売却を繰り返す。業界内でも競合視されなくなり...続きを読む(全151文字)

休みを取りやすい雰囲気はある。
が、いかんせんひとりで数人分の仕事を持っている人が多く、残業は多め。
産休、育休を取る女性社員は多く、いわゆる寿退社は...続きを読む(全173文字)

年収については、リコーからの出向者、ペンタックス出身者から成る組織のため、水準や平均を論じてもあまり意味がないだろう。
評価制度は、リコーグループ共通の...続きを読む(全187文字)

やりがいを感じる場面は多い。理由はシンプル。組織がコンパクトだからだ。一人あたりの守備範囲が広い、若いうちから戦力として扱われる、事業の全体像が把握しやす...続きを読む(全261文字)

当時はとてもおだやかでのんびりとした会社だった。その後退職したあとに他社に買収されてしまったようだ。経営者の問題があったと思う。
面白みとしては、自由な...続きを読む(全175文字)

優秀な人は、30歳台(40歳前という意味)でマネージャー(課長職)ということもあり、若手のマネージャー以上に関しては、実力主義が通っていると感じた。ただ、...続きを読む(全152文字)

組合がなかったが、法令遵守がしっかりなされていると思う。職場環境にもよると思うが、出産後も元の職場・業務に戻ることができ、出産育児をする上で障害となるよう...続きを読む(全161文字)

入社理由:小さい頃から天体レンズに興味があったから。
入社後に感じたギャップ:入社後しばらくたって天体関連から撤退。その後も吸収合併などいろいろなことが...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスを達成するためには、とても良い会社でした。
社風ものんびりとしており、個人の自由が尊重されておりました。
ただ、経営状況があまりよ...続きを読む(全177文字)

新入社員として入社後に会社のメインとなるカメラ関連では無く、新規プロジェクトであるOA機器関連の部署へ配属されました。OJTのように実務をこなしながら知識...続きを読む(全180文字)