磁気研究所の評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
教育体制はほぼなく、良い上司が付いた場合のみ色々と教えてもらう事が出来る。基本的には自分で回りを見て、どういう仕事をしているのかなどを勉強し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
営業職は売り上げがあれば社長の気に入られ、仕事がやりやすくなる。
パソコンスキルがあればいろんな仕事が出来て、あんまり接してない仕事も学ぶ機...続きを読む(全304文字)

【良い点】
何もない！
【気になること・改善したほうがいい点】
過度のパワハラは日常茶飯事。
自分が少しでも気になるとすぐにクビと言いだして法律無視の即...続きを読む(全165文字)

【良い点】
男性社員と比べて女性社員は、余程大きなミスなどがない限り、安定的に働ける環境だと思います。連続でなければ有給も比較的とれると思います。また人...続きを読む(全179文字)

【良い点】
極端な話、結果さえ出していれば、毎日18時に帰っても問題ない環境でした。それは極端な話ですが、誰でも自分の時間を作る事は可能だったと思います...続きを読む(全177文字)

とにかく売り上げを上げる事が絶対条件の会社で、長年高い売り上げをあげてきても、2～3ヶ月売り上げが落ち込むと、待ってましたと言わんばかりに上からの態度が...続きを読む(全150文字)

年収は人によって様々で、多い人は1000万近くもらっている人もいたと思います。逆に少ない人は400万に満たない人もいました。年収の多さは年齢は関係なく、...続きを読む(全176文字)

【良い点】
良い点は何1つとしてない!
【気になること・改善した方がいい点】
良くも悪くもあの社長を何とかしないとこの会社に発展性はない。
ま...続きを読む(全273文字)

【良い点】
個人の裁量で仕事を進められる点はやりがいを感じました。
どの客先に何を、いくらで、いくつなど自由に提案が出来ました。
また基本的に社員...続きを読む(全226文字)

営業担当者と売上内容やマネージメントについて打ち合わせ、目標粗利を獲得する為の販売プランや戦略を練り上げ想定通りに進捗が数字として現れて来た時にやりがい...続きを読む(全166文字)

能力のある社員は去年ぐらいに皆退職をしており、現在は能力がない社員が多いですが皆良い人達だと思います。コネ入社、高卒など多すぎです。能力がなくてともそれ...続きを読む(全150文字)

嫌気を差し退職。お勧めはしません。この1年で横領、盗難、2ちゃん(リアル)、補填騒動、が起こりました。過去にも多々問題が続出。社員は仕事はできなくても男...続きを読む(全352文字)

退職理由は、社長のパワハラ。ただし社員はみんないい人です。
自分が気に入らないことがおこると「私が社長なんだ」とふんぞりかえり、何がなんでも、関係ない...続きを読む(全461文字)

産休、育児休暇に入っている女性の方は数名いらっしゃいますが、現状、復帰された方はいません。遅くまでの業務となるため、育児をサポートしてくれる身内がいない...続きを読む(全189文字)

記録媒体の商社としては今は日本一で商社で競合するところはほぼない。むしろ国内メーカーや、海外系メーカーとの直接勝負になるが多岐にわたる商品ラインナップ、...続きを読む(全156文字)

社長が絶対的権限をもちトップダウンしてくる。気に入られれば赤字で商品を販売して売り上げだけを作っても逆にほめられる。何かのきっかけで嫌われるといやがらせ...続きを読む(全200文字)

評価がされにくい会社。
一世代で築き上げたものなので社長独断が非常に多い。
営業職ならば、数字で評価、経過などは評価外、
新規開拓がメインで、大手...続きを読む(全166文字)

現場倉庫での正社員面接を受けて入社しました。面接担当官はいい加減です。なぜならば私は3ヶ月以内に2度落とされたにもかかわらず、3度目であっさり受かりまし...続きを読む(全154文字)

社内の雰囲気があまりにも暗く、社長のご機嫌伺いをする人間だけが大事にされる。社員をやめさせる事に抵抗感がない分入社する事は容易いが、それを見続ける事がと...続きを読む(全173文字)

直属の上司とのコミュニケーションが難しい。
経理部門の上長は85歳を過ぎており、物忘れが激しく事前に話す約束などが成立しなくすべて無効になってしまう。
...続きを読む(全151文字)

売上を上げていれば、社長に気に入られ評価される。成績が悪いと不条理な指令を受けたり、配置転換や解雇される。評価は社長次第、気に入られないとかなり厳しい環...続きを読む(全155文字)

社内及び社外研修制度は皆無。中途採用のみでの入社受付。営業部門は入社後JOTで上司同僚から業界・社内情報を授かる。正式なマニュアルは無く口頭による教授。...続きを読む(全184文字)

管理職がいない、といってもよい。営業職は売上げ実績によって評価が決まる。結果が出なければプロセスがどうであろうと速攻で解雇になることも。昇給(評価)はト...続きを読む(全172文字)

営業職はノルマがかなり厳しいが、目標達成すると給料に反映される成果主義だ。
目標の設定金額によって達成不可能な場合もあるが、営業職としての「やりがい」...続きを読む(全153文字)

営業職はルート営業と新規顧客開拓を行う。ノルマは厳しく、毎日5件の顧客訪問と10件以上の新規顧客開拓を課せられる。また、その結果を日報で毎日提出する。
...続きを読む(全280文字)