ベンチャーリパブリックの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【気になること・改善したほうがいい点】
旅行業界なので給料を求める人は入社しないほうが良いです。むしろ、旅行が好きな人は永遠にいられるとは思いますね。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここは働いてて一番気になったところ。比較サイトは割とピークを迎えているので、次のステージを今後どうするかが悩みのタ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
基本的に優しい人が多いので、のんびりとキャリアを積むには適していると思います。旅行が好きというモチベーションがあれば、きっとうまくいくと思います。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、時期によっては残業が多いことも。とはいえ、有給はきちんと消化するように言われるので問題ない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
仕事について、旅行がテーマだけに楽しい。ライターたちとのコミュニケーションもあり、個性的な人とメールでやりとりするだけでも楽しめる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
女性はどの部署にも多く、活躍できるほうだと思います。と言おうか、男性と女性で区別はあまりなかった気がする。続きを読む(全59文字)

【良い点】
編集実務は初めてでしたが、SEOを意識した企画の立て方、ライターとのやり取りの仕方などいろいろ勉強になりました。続きを読む(全62文字)

【良い点】
旅行メディアたびねすの編集として、外部の個性あふれるナビゲーター(ライター)の方が実際に取材をもとにユーザーのためになる質の高い記事を発信して...続きを読む(全160文字)

【良い点】
業務委託でした。落ち着いていい人柄の方が多かった印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全64文字)

【良い点】
休暇は理由を聞かず簡単に取れます。連続もスムーズに取ることができます。フレックスタイム制なので、コアタイムを超えますと上司にお知らせしてからす...続きを読む(全169文字)

【良い点】
年収は、基本毎年上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は、どちらと言いますと、低めです。スキルに合わせる金額ではありません...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術など、基本は断れています。昔から使ったツールをそのまま使用しないと不安の社員が多いです。さらに、モチベー...続きを読む(全156文字)

【良い点】
有給は取りやすく、当日なら電話一本、事前ならばメール及び勤怠表に登録すれば簡単に休めるためワークバランスはとりやすい。
比較的自由な社風だった...続きを読む(全163文字)

【良い点】
中途1年目、400万くらいかと思う。今とても勢いがあるので、交渉してあげてもらうことできそうだと感じた。やる気のある人、実力のある人にはどんど...続きを読む(全163文字)

【良い点】
自分がやりたいことができるます。社風も結構自由です。

一人の人間として、新しい技術を得ながら、社会に貢献する仕事は楽しいと思える人であれば、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
以前に比べると競合と言える企業も増えてきているが、格安航空券比較のフィールドでは一定の認知があると思う。営業の地道な活動により、他社では簡単に...続きを読む(全204文字)

【良い点】
休みが非常に取得しやすく、フレキシブルにワーク・ライフ・バランスを設計できるので、子持ちの方も時短で働いたりしていました。また、社内イベントは...続きを読む(全186文字)

【良い点】
旅行比較サイトのTravel.jpできちんとマネタイズできる仕組みを持っている。それに加えて、オウンドメディアである「たびねす」は年々成長を続...続きを読む(全205文字)

【良い点】
フレックス制を採用しており、社内の雰囲気もパーテーションで句切られた快適なデスクで仕事に集中しやすい環境。黙々と作業に集中するという点や、ワー...続きを読む(全192文字)

【良い点】
当時は上場前ということもあり、比較的管理職の方たちも話しやすい雰囲気でした。今も当時のメンバーが残って頑張っていますが、相変わらず和気あいあい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
風通しの良い社風、人柄の良い社員、ワークライフバランスを整えやすい社内環境。マイペースに仕事を進められる点は日々の仕事にストレスなく取り組める...続きを読む(全231文字)

私が在籍していたころは、まだ社員研修や勉強会といったものは整備されておらず、基本的には自分で情報を集めてノウハウを蓄積していく感じでした。中の良いメンバー...続きを読む(全166文字)

当時は株式上場直前ということもあり、休暇や残業については厳しく管理され必要のない残業はできない状態でした。また福利厚生という意味では毎月何らかの目的で社内...続きを読む(全195文字)

トップダウン気質の社風だったのですが、そのオーダーが朝令暮改、その日のひらめきなど、あまりにも論理性のない運営に社内の停滞感を抜け出したかったため。幸いな...続きを読む(全172文字)

提携企業でのキャリアアップセミナー等の補助はありますが、
特別推進されているという事もありません。
ほぼ個人の意思に委ねられていると言って良いでしょう...続きを読む(全152文字)