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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ある程度のクオリティを保てばではあるが、店長の裁量や意志を取り入れたお店づくりがしやすい為、改善等非常にやりがいを感じる事が多い。続きを読む(全71文字)
株式会社ワットマン
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【良い点】
ある程度のクオリティを保てばではあるが、店長の裁量や意志を取り入れたお店づくりがしやすい為、改善等非常にやりがいを感じる事が多い。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
良くも悪くもシステムや組織的に定まっておらず、意見や改善提案が通りやすい会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
明らかに市場調...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
当たりの店舗だと休みも取りやすい。又、休憩時間も1時間45分ありうまく休憩を取れれば体力的にも余裕を持って仕事をこなす事ができます。
元旦が...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしています。保養所があり予約制ですが、家族で安く利用ができます。有給もとりやすくのびのび働かせてもらっていましたね。人事の...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
社員に優しい会社です。パワハラとか私が在籍した間では一切なく給与も男女の差はほとんどないと感じていました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
頑張れば女性でも管理職になれる
本当にやりがいのある会社です。社員の方も温厚なかたが多く、働きやすい環境だと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
仕事に関係のある所でいうと買取マニュアルがあり、入社初日でも買取査定ができるマニュアルがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
しか...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年齢に関係なく評価されるところが良いところだと思います。若くして役職がつく人もいる。パフォーマンス評価という制度があり、かなり評価については...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年齢に関係なく昇格は可能。頑張った分評価ではなくあくまでも成果で評価される。
残業はしない方向に向かっている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
管理職の方がしっかりしてるので働きやすい。休み希望を出せて急な早退、休みも対応してくれる。個々のレベルにあった研修をしてくれる。残業なし、給...続きを読む(全176文字)
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お仕事はやりやすく、個性的な人が多い。将来性がありいい会社でした。上司も思いやりがあって、入社して良かったとおもう。残業が多いのは唯一の不満でした。お仕...続きを読む(全170文字)
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比較的女性には優しい会社です。昔から育児休業の制度もありますし、復帰してからの支援体制もしっかりしています。復帰後、短時間勤務制度を使う方もいます。
...続きを読む(全169文字)
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給与は、初任給からずっと横ばいで上がりません。社員評価は、評価と給与があまり連動しておらず、高い評価を受けても若干の賞与を増額があるだけです。入社後、1...続きを読む(全223文字)
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入社時の基本給は他社並みだったと思います。電機量販業界の競争が激しく、ボーナスはほとんど無くなっていったと思います。他社が倒産し、転職組も多かったので会...続きを読む(全157文字)
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労働環境や人間関係は非常に良かったのですが、給与水準が芳しくなく・・・。販売職と業界の問題でもあると思うのですが、店長や管理職の方を見ても未来に希望が持...続きを読む(全154文字)
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リユース(中古)事業自体が市場でも追い風であり、行動に対する実績への反応がダイレクト
に返ってくる。
日々の業務の中から問題を見出し、解決に...続きを読む(全159文字)
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景気低迷により追い風と言われているが、新品市場での買い替えが鈍化すると中古市場に流れて来なくなるので、影響は少なくないと考える。
衣類や貴金属...続きを読む(全156文字)
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実働8時間のシフト制を導入しているが、配置されている社員が少ないため機能していないため、拘束時間は長くなりがち(10時間~14時間勤務)
公給に関...続きを読む(全176文字)
| 会社名 | 株式会社ワットマン |
|---|---|
| フリガナ | ワットマン |
| 設立日 | 1978年9月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 95人 |
| 売上高 | 83億8300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川畑 泰史 |
| 本社所在地 | 〒241-0021 神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1丁目27番13号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 465万円 |
| 電話番号 | 045-959-1100 |
| URL | https://www.wattmann.co.jp/ |
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