この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事業売却により離職しましたが、とてもいい職場でした。給与や休日ではなく、仕事のやりがいを求める人には理想的な会社でした。自分のやりたいことを自...続きを読む(全236文字)
株式会社二玄社 報酬UP
社員・元社員による株式会社二玄社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社二玄社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事業売却により離職しましたが、とてもいい職場でした。給与や休日ではなく、仕事のやりがいを求める人には理想的な会社でした。自分のやりたいことを自...続きを読む(全236文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今でいう高度プロフェッショナル制度、当時の裁量労働制度をいち早く導入したこともあり、生産部門はまったく残業代がつきません。仕事の性格からいって...続きを読む(全207文字)
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ヒドい時は過労死寸前まで働いたが10時間程度の裁量労働手当が出たほか残業代はなし。有給休暇はまったく取れなかった。家賃補助などの福利厚生も皆無だったが、自...続きを読む(全152文字)
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バブルの頃まではリベラルで緩い社風で良かったらしいが、90年代末からは雑誌不況の影響をもろに受けてボーナスが下がり続け、同時に従業員たちのモチベーションも...続きを読む(全150文字)
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給与に関してはまったく満足しておりません。
賞与も何年もすいぶん前からでてないですし、出す気もないでしょう。
その上、当然ながら昇級も昇進もありません...続きを読む(全150文字)
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雑誌の編集なので、その雑誌の扱うテーマに興味がもてればそれ以上のやりがいはないだろう。また、編集者は自身で企画を考え取材し、原稿をまとめて誌面を創る。自分...続きを読む(全158文字)
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もともと発行する雑誌のファンだったため志望しました。ただ、ちょうどその時期はその雑誌が業界の低迷や雑誌の販売が落ち込む(もちろんその雑誌事態の魅力の減少も...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
会社の業績不振により継続が難しくなった。このままここにいてもいいのか、自身のキャリアを考えて転職を決意した。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
直属の上司以外にも、社長や役職者が相談に乗ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
過度な引き留めや、プライベートの詮索などが過剰...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
退職を申し出た後は、特に引き留められることもなく手続きしてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度でも社内で失敗すると、出勤...続きを読む(全124文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係とキャリアアップの点で退職を検討しました。
人が少ないので、所属部署の人とが合わない場合は難しいかもしれません。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
アルバイトとして従事していたため、学業など他のことで忙しくなったため。また、しばらく続けていたため、ほかの仕事に興味を持ったため。
【気になる...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
20年近く前のことで参考にならないかと思いますが、ほとんど毎日終電でした。そのため、休日はクタクタでただただ休んで...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
退職に至るまで、様々な立場の方に相談に乗っていただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職についている方や人事部の社員に言われたこ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
全体的に良い会社。ただ自分は仕事内容が合っていなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が合わない場合、各部署の専門性が強く部署...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
システマチックで各部署が縦割りになっていました。
ワンマン経営な部分もありましたが、ビジネスの進め方や考え方に関しては、非常に学びうることが多...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんが驚くほど、とにかく人が流動的で、常に安定していない感じ。
詳しい理由は人それぞれだが、合う合わないだけの...続きを読む(全89文字)
会社名 | 株式会社二玄社 |
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設立日 | 1955年10月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 11人 |
代表者 | 渡邊也寸美 |
本社所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込6丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5395-2041 |
URL | https://www.nigensha.co.jp/ |
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