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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

最高裁判所の弁護士の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全16件)

最高裁判所の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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2.8
年収・評価
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スキルアップ
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3.1
福利厚生
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3.7
成長・将来性
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2.8
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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4.5
女性の働きやすさ
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4.4
入社後のギャップ
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2.9
退職理由
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2.8

最高裁判所の 学生による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.6
福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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ワークライフ
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3.4
社風・文化
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3.4
女性の働きやすさ
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3.3
入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.5

カテゴリから評判・口コミを探す

最高裁判所の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 16

最高裁判所の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年06月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
弁護士
その他
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
公務員ということもあり、基本的には皆17時頃には帰宅の準備を始めている印象を受けた。また、土日に出社しなければならないことも特にないため、プラ...続きを読む(全194文字)

最高裁判所の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年06月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
弁護士
その他
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
お堅いと思われがちではあるものの、意外とコミュニケーションは豊富にある。ただし、あくまで属人的な話にはなるため、人によっては詰められることもあ...続きを読む(全196文字)

最高裁判所の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年06月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
弁護士
その他
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
司法府として、公益のために活動していることに関してやりがいを感じることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ペーパーでのやりとり...続きを読む(全190文字)

最高裁判所の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2017年10月12日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
弁護士
その他
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
1年の研修期間でした。色々な職業を見ることが出来てよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
我々の代は貸与制でいただいた金...続きを読む(全201文字)

最高裁判所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年11月04日

回答者:
社員・元社員
女性
15年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
修習生という立場から裁判官を見ていました。小さなお子さんがいる女性裁判官はゆっくり出社していて、働きやすそうでした。
男性も自分のペースで仕事...続きを読む(全179文字)

最高裁判所の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年07月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
弁護士
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与は貸与制となったが、先輩が後輩に奢るという文化が代々受け継がれているため、貸与制の中でもそれほど困らない暮らしをすることが可能である。
【...続きを読む(全185文字)

最高裁判所の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年06月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
司法修習生として入所。同僚及び職員の方も優秀な方が多く大変刺激的な環境であった。また、人間的にも魅力的な人が多かった。そして、やる気さえあれば...続きを読む(全209文字)

最高裁判所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年03月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
司法修習生として,修習を行う。
法曹三者に現実に触れ合うことができ,さまざまな意見に触れることやさまざまな経験ができるのでいろいろなことが学べ...続きを読む(全176文字)

最高裁判所の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年10月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
弁護士
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ミスが許されない環境で働く。上限関係が緩く、気を使うことは少ない。ただし、仕事柄、外食の際に仕事の話をすることは許されず、「うちの会社」など隠語で会話する...続きを読む(全155文字)

最高裁判所の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年09月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
弁護士
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・女性比率が比較的高く、公的機関ということもあって、女性が働きやすい職場。産休後 に復帰される方も多いようだ。
・毎年必ず夏期休廷期間が1ヶ月弱あり、そ...続きを読む(全155文字)

最高裁判所の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年02月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

定型的な仕事を定型的に処理するお仕事です。
格別これといったやりがいはありません
先例をなぞるだけの仕事のわりに
職員のプライドがすこぶる高いのもス...続きを読む(全160文字)

最高裁判所の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年02月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

上司は裁判官でしたが、ものすごく保守的な人が多かったです。
新しいことについてはできない理由から考えるという癖があります。
また、プライドが高く攻撃的...続きを読む(全180文字)

最高裁判所の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年10月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
15年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性裁判官などは遅く出社して早く帰ることを堂々とできていて、非常に恵まれた環境かと思います。
公務員ということもあるし、何より固く身分が保証された裁判官...続きを読む(全163文字)

最高裁判所の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年10月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
15年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

まず優秀であり、かつ弁護士と異なり、クライアント獲得の必要がないため、非常に穏やかな感じがする。
どっしりと構えていることが美徳であると考えている人も多...続きを読む(全170文字)

最高裁判所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年07月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
12年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

非常に仕事に対して厳しく、体力的にもかなり厳しいが、新人の頃鍛えられる場としては、非常に最適かと思います。根性がつくとでも言うのでしょうか。。。
どれだ...続きを読む(全198文字)

最高裁判所の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年12月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
弁護士
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

1クール2ヶ月間と短いが、それぞれの視点から物事を見られるし、失敗を恐れることなくぶつかっていける環境には大変満足だった。1年後には実務につくということを...続きを読む(全173文字)

16件中16件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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