ティ・エー・シー企画の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
社風的にも真面目で穏やかな人が多い。入社したての若手や30代〜40代のシニア層が多く、中間層がいない印象。若手は他者に移る人が多い。また新卒...続きを読む(全185文字)

【良い点】
男女の差がなく自分のペースで働けます。ただ制作会社なので残業は多いです。平日のプライベート等を充実させるのはなかなか難しいです。また主婦の方...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大手代理店の案件が多いため、一般的に名の知れたクライアントの仕事を経験できる。また、web案件の割合も増えており、幅広く経験を積みたい人にと...続きを読む(全192文字)

カタログやSPツールが比較的多いです。ですのでSP会社などでDTPの経験がある方は重宝されます。仕事は印刷会社や代理店から流れてくるものが多く、案件ごと...続きを読む(全190文字)

最近になってですがコンペ支援制度ができ、応募する際の印刷費や写真等の費用が経費で落とせるようになりました。限度はありますが。企業としても名前を売りたいた...続きを読む(全150文字)

主婦の方は育児休暇を一年とり仕事に復帰される方や、お子様が小さいうちは育児シフトで夕方には帰宅される方もいます。みなさん仕事を調整してうまく両立されてい...続きを読む(全161文字)

中途採用は研修制度などはほぼなく、仕事をしながら覚えていく感じ。新卒採用は上司の下につき、アシスタントをしながら仕事を覚えていくスタイル。研修という名目...続きを読む(全159文字)

年俸制なので実力次第で上下する。最近は広告業界の低迷を理由に下がる社員も多い。若い人は比較的上がる傾向にある。団魂世代はもらいすぎている割に、仕事の量を...続きを読む(全157文字)

上層部の考え方が堅い。新しいことを取り入れようと口では言うものの、自分たちのやり方を変えられずにいる。なにかあると「俺たちの時代は」と口グセのように言う...続きを読む(全159文字)

業務面では、カタログ、SPツールの制作がメインと面接時に聞いており、入社後もそれらのツールをメインに制作を担当しました。待遇や福利厚生については、決まっ...続きを読む(全174文字)

スキルアップできるかどうかは自分次第。新人でも一社員として入れてもらえ、いいものを作ったものがちというスタイルでやらせてくれる。自分のスキルが全財産。仕...続きを読む(全188文字)

残業代も休日出勤手当もありません。給料は、年俸制で分割されているので、実質ボーナスは出ていません。2006年〜2010年頃までは、ボーナス制度で6月と1...続きを読む(全150文字)

部長クラスのAD,CDが悪い意味で過保護で慎重な方が多いため、新卒や若い社員が育ちにくい。
営業などからたまたま個人経由で振られた仕事は、いっさい管理...続きを読む(全163文字)

とにかく給料が安い。もちろん残業代もボーナスもなし。安い割には残業はとにかく多く、特にこれといったやりがいもない。社員は時間にルーズで仕事中も寝ていたり...続きを読む(全156文字)

SPツール、雑誌広告、カタログなどさまざまな媒体を制作できるので、やりがいはある。
代理店からの仕事が全体の8割を占めているため、アイデアものの広告よ...続きを読む(全154文字)

研修などはなく、実作業で覚えていく感じ。上司はディレクターというより、自ら手を動かすタイプの方が多いので、見てスキルを盗むか自主的に仕事を振ってもらえる...続きを読む(全150文字)