この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
主婦が多いので、女性にとっては働きやすい環境だと思います。産休育休もしっかり取得可能です。復帰後も調整さえすれば有休も取りやすいのでありがたい...続きを読む(全178文字)
ジープラン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ジープラン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にジープラン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
主婦が多いので、女性にとっては働きやすい環境だと思います。産休育休もしっかり取得可能です。復帰後も調整さえすれば有休も取りやすいのでありがたい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社理由はわりと単純で、それまでインターネット系の仕事をしたことがなかったので、インターネット系の仕事のできるところを探していた。入社を決めた...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
社員の人数は少ないほうだったので、仕事で任せてもらえる裁量も多く、収益の可能性があるならば、割となんでもやらせてくれた覚えがある。
【気になる...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
評価制度自体は、当時は大元が住友商事だったことも影響してるのか、ランク分けも決まっていたし、目標設定や面談もトーマツのような評価シートを使った...続きを読む(全195文字)
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淘汰の続くポイント業界ではありますが、Webベースのポイントでは、老舗&エンタテイメント性高いコンテンツを送り続けることに努力しているので、単純ポイント交...続きを読む(全190文字)
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若くやる気のあるメンバが多く、非常に活気あふれる職場でした。なかなか、業務内容や、実態、収益モデルなどを、社外の方々へ理解いただくことは難しいという状況が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
少数だったので電話番や来客対応などが続くと少し大変かと思います、もう1人くらい増やした方がいいのかな?と感じました。
【気になること・改善した...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
産休は男女ともに取得可能である。育児のために時短勤務を選択すると、給与は減る。女性の管理職もいないに等しい。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性は優しい方達でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い女性なら歓迎されるかもしれませんが、女性の扱い方を知らない男性が多いかと...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
育児休暇後に現場に戻ってきている女性社員が複数います。
直行直帰の為、働きやすそうな印象がございます。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
性別に関わらず活躍できる環境である点。
産休、育休もとれるのでそう言った点では良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の都合もある...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性の場合は現場よりも本社勤務をしたほうがいいと思う。現場は肉体的にもキツイ。アルバイトとしてやるならいいが社員としてはキツイ続きを読む(全69文字)
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【良い点】
育休・産休制度は最低限あるし、ルーティンの仕事だけで長く続けたい人はお勧め(業務内容はアルバイト程度の作業がメインなので正社員でいられることに...続きを読む(全482文字)
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【良い点】
有給休暇はとりやすく、女性スタッフは積極的に有給消化していました。また女性スタッフは産休もとりやすそうでした。多くのスタッフが産休をとっていました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
管理部門の女性は長く勤めている人が多いので働きやすいのではないかと思う。基本定時で帰っているイメージがある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
性別に関わらず活躍はできます。今の所女性管理職はいませんが、だからといって理解がない訳ではないと思います。お客様も女性がかなり多いので、理解が...続きを読む(全88文字)
会社名 | ジープラン株式会社 |
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フリガナ | ジープラン |
設立日 | 1991年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 11人 |
代表者 | 長谷川貴一 |
本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町1丁目3番3号 |
URL | https://www.g-plan-kanda.co.jp/ |
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