ハピネス・アンド・ディの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

給与体系不明、退職金無し、昇給ほぼ無し、店舗売上目標未達時は役職手当から減額される。会社都合での転勤であるのにレオパレスの家賃が１年目は全額会社が負担、赴...続きを読む(全155文字)

【良い点】
数値目標達成の段階別に、インセンティブ金額も上がる。やった分だけ反映はされます。
【気になること・改善した方がいい点】
店のランクによ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
配属先の店舗によるのかも知れませんが、販売教育に関してのシステムか皆無。
独学あるのみで、もう少...続きを読む(全192文字)

管理職になれるのは売る人だけ。なれても売上下がると降格します。新卒でも人手不足なので店長にさせられますが、手当ては5000円からです。中途採用にはさらに厳...続きを読む(全150文字)

厚生年金基金に加入していたことが大きいです。この会社で長く働いたわけではありませんが、年金をもらえるころにはベースがアップしているので老後の助けになります...続きを読む(全151文字)

女性が多い職場です。
女性で店長を務めている人が複数います。
販売のスキルは人それぞれですが、お客様からみて自分がどういう種類の人間かを客観視できれば提...続きを読む(全152文字)

やりがいは来店したお客様にお声がけをし、商品の提案を受け入れてもらった時に感じます。単価の高い商品の場合はスリルを感じます。販売額のノルマはありませんでし...続きを読む(全153文字)

仕事の過程や結果でやりがい、面白みを感じたのはブランドバッグや舶来時計、アクセサリー、指輪高額商品を販売したときです。通常の仕事では味わえない、かなりの達...続きを読む(全164文字)

給料は当時の自分の年齢とキャリアを考えると十分に満足できる金額を頂いていました。昇進昇級はスタッフレベルで頻繁におこなわれており、上司である店長の評価に基...続きを読む(全162文字)

モチベーションを高めるために、販売員の売上に対して給与の一部が変動するインセンテイブ制度を導入しています。また本社社員にも営業部門ではインセンティブ制度を...続きを読む(全150文字)

定期、不定期で様々な研修を実施しており、社員のスキルアップに努めています。特に商品知識の習得や接客スキルの向上には力をいれており、身についたスキルは小売業...続きを読む(全168文字)