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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
真摯に業務に取り組む職員の方も多く、信頼のおける業務運営体制が構築できる点。また、関係性が構築されることで円滑な事業運営にも寄与する点が評価...続きを読む(全313文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
社員・元社員による神栖市の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に神栖市で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
真摯に業務に取り組む職員の方も多く、信頼のおける業務運営体制が構築できる点。また、関係性が構築されることで円滑な事業運営にも寄与する点が評価...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
住民との距離も近いこともあり、市町村行政全般に言えることだと思いますが、直接お会いする機会が多く、どのような方へ支援を進めているのかを確認で...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に土日祝日は休暇であるため、根詰めずに残業を抑えられれば割とワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年収は、夫の扶養範囲内で働け、
また、子どもに合わせた長期休暇(春休み・夏休み・秋休み・冬休みなど)を取得する事がもちろん出来ます。
出勤日...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
子どもが居るので、子どもに合わせた働き方を望んでいました。
そこで、子どもと同じ教育機関で働けば一石二鳥だなっと思い入所しました。
配属され...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
子供の学校行事に合わせて働けるのが、大変助かりました。
夫の扶養範囲内で、働くママには最適だと思われます。
有給休暇も、取りやすいです。
...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
安定しています。女性が多い職場なので、和気あいあいとした雰囲気があります。受付業務が中心なので、お客様が少ない時は、余裕があります。公共的知...続きを読む(全178文字)
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臨時職員として、まわりの人にもめぐまれ、子育てしながら、何不自由なく働くことができました。また、市の制度にも詳しくなれたのでとてもいい経験になりました。...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
良い点は、退職金が高いことです。また、地域手当などもありました。ただ、夜勤手当が数千円なので活力にはなりません。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一度忙しい部署に配属されると、よほどのことがなければ、ずっと忙しい部署で回される。頑張りすぎると良くないので、程...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
福利厚生。15分単位の時間給が取れる職場はあまりなく、部署によってはかなり休みやすいため子持ち女性は特に働きやすい。
【気になること・改善し...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
実家と飛行機の距離であったため、地元に戻りたいと思うようになったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと、所属を移動しやすい方...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ここの答えになっていないかもしれませんが、現時点で退職や転職は全く考えていません。周りの上司、部下、同僚もここ数年退職者が出た記憶はありませ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
成果を積み上げる働き方がしたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティンワークが多く、何のためにやっているかがわかりません。...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日々の業務を通じて責任感や調整力、相手の立場に立って考える姿勢を身につけてきたが、業務自体にはやりがいを感じてお...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
業務量と求められる成果のバランスに負担を感じ、将来を考えて退職を検討しました。成長できる環境ではありましたが、働き方や評価制度への満足度はや...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
たまたま、友人からの紹介で退職することになった
きらいになったや、喧嘩したとかではない
円満におくりだしてもらえた
【気になること・改善した...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非常勤講師のままでは社会保険に入ることができず、必要な仕事であるにもかかわらず将来性がありませんでした。続きを読む(全72文字)
| 会社名 | 神栖市 |
|---|---|
| フリガナ | カミスシ |
| 本社所在地 | 〒314-0121 茨城県神栖市溝口4991-5 |
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