ニューコ・ワンの評判・口コミ一覧（全138件） 6ページ目

ここ数年で労働環境整備が進んでおり、以前のように残業が当たり前ということはなくなってきています。勤務時間終了すれば、基本的に帰宅できますが、店舗の場合、人...続きを読む(全178文字)

TSUTAYAの扱う商品の市場は非常に厳しい状況にあり、経営状態も悪化している。取り扱い商品やサービスを変えていかないといけない状況にあるのは全社共通の認...続きを読む(全157文字)

入社時は月間休日5～6日が当たり前だったが、現在は労務管理やコンプライアンスなどで、月間休日8日を取らないといけない。勤務時間も8時間で基本的には退社すべ...続きを読む(全166文字)

昇給は個人の成果に伴うが、昇給幅が低く、役職者にならない限り、給与UPは見込めない。個人おのがんばりで給与をあげるというのは不可能で、役職が付くように立ち...続きを読む(全158文字)

電子書籍が復旧してくると本が売れなくなると言われているが、ニューコ・ワンの場合まったく問題はなく、心配の必要はない。自分は非正規雇用なので、転職を考えてい...続きを読む(全171文字)

残業当たり前、給料は上がるどころか下がる一方。できない社員が本部に居座るから、できる人間の行き場所がなくて、できる人間はみんなやめて行く。仕事としてはバイ...続きを読む(全190文字)

映画や音楽に興味のある人は、趣味に囲まれて働ける環境なのでやりがいを持って働ける。仕事を通じてさらに詳しくなった商品の知識を生かし、お客様の求める商品を迅...続きを読む(全161文字)

本や映画が好きで、入社しました。やりたいことのできる会社だと思いましたので、実際そういう社風でした。ただ、最初に不安に感じていた拘束時間の長さがやはり個人...続きを読む(全160文字)

当時は、長期休暇制度はありましたが、ほぼ仕事とプライベートは個人的には、9対1でした。
ただ、中には、子供を育てながら働かれている女性も中にはいらっしゃ...続きを読む(全171文字)

新規事業に参入されており、家具、カフェ、広報誌、カーシェアリングと熊本の街を豊かにするために事業を展開されていました。本やCD、レンタルDVDの分野は、リ...続きを読む(全164文字)

考え行動した結果が、数値として出てくるのでモチベーションを維持できる。
半期ごとに評価設定をし、月単位で目標に対しての実績を上長に報告し評価してもらって...続きを読む(全151文字)

昇給・昇進が将来を考えると不安になる。賞与が自部門の実績以外での実績でも左右されてしまう。企業の評価制度は、プロセスを大切にしているが、自己申告の部分が大...続きを読む(全152文字)

レンタル部門はライバル企業との市場の奪い合いが続いている。レンタル事業自体の伸びしろが少ないのと、ネット社会に市場がシフトしているので、安定シェアを維持し...続きを読む(全155文字)