ニューコ・ワンの内勤営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
一定の役職者以下には、家族手当・住宅手当（賃貸・持ち家）があります。従業員チケットというものがあり、社内で使える金券を10％OFF（12月のみ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
勤務時間は良くも悪くも配属店舗や部署の状況によって大きく変化します。店舗の場合スタッフの人数が安定していれば残業は比較的少ないですが、スタッフ...続きを読む(全346文字)

個人の成長⇒チームの成長が大事だと会社として判っていると思う。女性も働きやすく、子供のいる社員には、勤務時間の配慮など上長が率先して行っている。セクハラ・...続きを読む(全156文字)

課長クラスと社員の関係は比較的近く、コミュニケーションもとりやすい雰囲気だが、部長以上になると一般社員とは接点が少なすぎてほとんどコミュニケーションはとれ...続きを読む(全151文字)

最近は出産・育児休暇などの利用者も増加しており、十分な環境が整いつつある。キャリアにおいても、女性幹部を育てていこうとする方向性ではあるが、よほどの実績や...続きを読む(全152文字)

入社1年目は教育担当の先輩社員と同じ店・部門に配属され、先輩とともに業務を行う。よくも悪くも先輩の仕事ぶりをそのまま受け継ぐ可能性がある。2年目からは、店...続きを読む(全155文字)

店舗配属の場合、1つの部門の責任者として仕事をすることになる。初めはうまくできなことは当たり前だが、いきなり部下ができるので、マネジメント能力が身につき、...続きを読む(全153文字)

ここ数年で労働環境整備が進んでおり、以前のように残業が当たり前ということはなくなってきています。勤務時間終了すれば、基本的に帰宅できますが、店舗の場合、人...続きを読む(全178文字)

TSUTAYAの扱う商品の市場は非常に厳しい状況にあり、経営状態も悪化している。取り扱い商品やサービスを変えていかないといけない状況にあるのは全社共通の認...続きを読む(全157文字)

入社時は月間休日5～6日が当たり前だったが、現在は労務管理やコンプライアンスなどで、月間休日8日を取らないといけない。勤務時間も8時間で基本的には退社すべ...続きを読む(全166文字)

昇給は個人の成果に伴うが、昇給幅が低く、役職者にならない限り、給与UPは見込めない。個人おのがんばりで給与をあげるというのは不可能で、役職が付くように立ち...続きを読む(全158文字)