この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同業社と比べると給料は高い
景気によるがボーナスはある
上司に気に入られれば
数字が足りなくても評価は上がる
過度なノルマ達成や
ノルマに対し...続きを読む(全218文字)
九州おぎはら産業株式会社 報酬UP
九州おぎはら産業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜361万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、九州おぎはら産業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に九州おぎはら産業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同業社と比べると給料は高い
景気によるがボーナスはある
上司に気に入られれば
数字が足りなくても評価は上がる
過度なノルマ達成や
ノルマに対し...続きを読む(全218文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社外のセミナーやコンサルティングの先生や、税理士を呼んでのセミナーなど社員教育には力を入れているようです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
1人1ルート顧客を任される為、自分がやりたいようにルートを決め、配送の段取りを行える
顧客との親密関係を深めることができる
【気になること・改...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
日曜の完全休日
【気になること・改善したほうがいい点】
休日が月6日しかないため(日曜と他平日に2日)身体的精神的にも疲労がたまっていく。
ま...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
昭和的な感じです。
典型的な年功序列型。あと、得意先の縁者だとさくさく昇進します。
それと、上司へのごますりが上手だと、評価されて、実力は二の...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
お金はそこら辺の月給より良い
【気になること・改善したほうがいい点】
月給すごくいいが、その分労働力が問われる会社です。体力勝負とかではなく、...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、昇格、賞与に関しては全く期待しない方がいい。昇給は年に何千円、昇格は上がいなくなるまでできない。賞与は雀の涙。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
事務職ですが、一般職枠ではなく総合職枠なので給与水準は比較的高い方だと思います。
家賃補助は、一人暮らしだと1.5万円、実家の人は1律5千円で...続きを読む(全489文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はありますが、年齢(年次ではなく年齢)で減額され、30歳になると0円になります。
また結婚すると家賃補助は...続きを読む(全406文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他社と比べて平均的な給与をいただ方いると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、5年目まではなかなか昇給しないシステムのため...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
平均よりはいいと思う。よっぽどのことがない限り、毎年昇給されていく。
上長からの評価のフィードバックも毎回しっかりもらえるので、納得感はある。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
絶対評価ではなく相対評価なのでいかに所属長に気に入られるかが肝心でゴマをすりサービス残業が必須続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は、人によって認識が違い、制度もはっきりとわからない点があった。
就業規則の冊子も...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
新卒の初年度年収にしては賞与含めてかなり貰えていた。※当時の話なので今は当てはまらないと思われる。久しぶりに確認したら大幅に減額していた。
【...続きを読む(全163文字)
会社名 | 九州おぎはら産業株式会社 |
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フリガナ | キュウシュウオギハラサンギョウ |
設立日 | 1985年4月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 35人 |
代表者 | 緒方利彦 |
本社所在地 | 〒860-0057 熊本県熊本市西区八島町1002番地 |
電話番号 | 096-212-3222 |
URL | https://ogiharasangyo.com/ |
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