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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

マツシマ林工の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

マツシマ林工の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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マツシマ林工の 学生による会社の評価

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社員・管理職
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マツシマ林工の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

マツシマ林工株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2021年04月30日

回答者:
社員・元社員
男性
10年前
設計
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社して、約半年間は、図面の作成方法を学べる講習会等に参加したり、過去の物件をトレースしたりして、伏図作成方法をまなべます。特殊なCADを使う...続きを読む(全232文字)

マツシマ林工株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2021年04月30日

回答者:
社員・元社員
男性
10年前
設計
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代は、しっかり出ます。売り上げが多いと、特別手当が年末の賞与で支給されることがあります。率先して物件を担当して、こなしているひとには、比較...続きを読む(全183文字)

マツシマ林工株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2021年04月30日

回答者:
社員・元社員
男性
10年前
設計
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事をする時間が長いため、(残業時間が多い)、図面を作成したり、平面プランを読みとくスキルは、かなり上がります。特に自己研鑽は、必要なく仕事を...続きを読む(全186文字)

マツシマ林工株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2018年08月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
11年前
その他の建築・土木関連職
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全国的にみると加工坪数も多く、安定している。
新しい取り組みにも挑戦しているので、成長はしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全195文字)

マツシマ林工株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2018年08月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
11年前
その他の建築・土木関連職
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
保険はきちっとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇はないと思った方が良い。
有給休暇という名前はあったとしても、過去使...続きを読む(全184文字)

マツシマ林工株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2018年08月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
11年前
その他の建築・土木関連職
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代はきっちり出るので単純にお金が欲しいという人には向いているかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代はきっちり出るが...続きを読む(全182文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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マツシマ林工の 会社情報

基本データ
会社名 マツシマ林工株式会社
フリガナ マツシマリンコウ
資本金 1000万円
従業員数 80人
売上高 121億2000万円
決算月 8月
代表者 松島章公
本社所在地 〒770-8001 徳島県徳島市津田海岸町3番28号
電話番号 088-662-5451
URL http://www.matsushima-rinko.co.jp/
NOKIZAL ID: 1195745

マツシマ林工の 選考対策

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