回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年二回の賞与はもらえたと思う。職種によってもらえる金額が異なっていたと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がないと生活...続きを読む(全183文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
三和綜合印刷株式会社
三和綜合印刷株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜250万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三和綜合印刷株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に三和綜合印刷株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
年二回の賞与はもらえたと思う。職種によってもらえる金額が異なっていたと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がないと生活...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自身の理由で時間が必要となり就業を諦めました。裁量権も多く自分次第でやりがいを感じられました。作業場は比較的危険の少ない環境でした。働き方改...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
直属の上司はとても良い方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年以上経っても最低賃金から、10円あがっただけ社員さんと同じ仕事...続きを読む(全203文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
保険会社なので安定はしている。それだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張っても昇給は1000円程度。ただの頑張り損。負...続きを読む(全154文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に評価は上司の個人的な好き嫌いによります
パワハラも投稿しております
給与は残業代頼りに考えている人が多...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与は悪くない
年1回昇給あり
社員登用制度あり
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤をやらないと給料が安い
評価は上司の好き嫌いで...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。残業手当や夜勤手当でかさ増しされるので月々の給料は「まあこんなものか?」とギリギリ納得できるくらい...続きを読む(全219文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は低いが、福利厚生は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、客観的に見て適切に運用されているか、...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同業他社と比較してとても高い方。基本給も高い。残業代もしっかりでるので、繁忙期はたくさんもらえます。評価は数字から正く判断してもらっていると...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
評価制度は無いです。よって経営陣に気に入られるように振舞えばOK。かなり無能な先輩でもゴマすりさえ上手ければ評価されてました。営業部は特に楽...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のため、中々キャリアアップはない。また職場によって仕事量の多さが全然違う。楽な仕事でそれなりの役職につい...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半期毎に、目標を定めた評価シートを作成し、半期後に上長と振り返り面談を行います。目標達成していなくても、上長基準の加点があるため、評価しても...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
だいぶ前のことなので曖昧だが、総支給少なく、固定残業40時間込みや皆勤手当などがあり基本給は本当に少なかった。そ...続きを読む(全164文字)
| 会社名 | 三和綜合印刷株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンワソウゴウインサツ |
| 設立日 | 1974年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 30人 |
| 代表者 | 近江弘至 |
| 本社所在地 | 〒721-0952 広島県福山市曙町6丁目1番11号 |
| 電話番号 | 084-953-1969 |
| URL | https://www.sanwasp.com/ |
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