ＤＮＰプランニングネットワークの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
有休はきちんと取得させてくれていたような気がします。旅行会社の関連会社だけにオフシーズンの閑散期に入ると、長期休暇を取得して旅行に行かれる方も...続きを読む(全204文字)

【良い点】
仕事は山程あるので、前向きに取り組めばキャリアが育ちます。社内でも自ら進んで情報発信、提案する方が多かったように思います。風通しは良かったです...続きを読む(全180文字)

【良い点】
かなり昔の話にはなりますが、ペーパーレス時代に突入しかけた頃でしたので、色々新しい知識を求められました。
JTBのグループ会社でしたので、JT...続きを読む(全183文字)

新しい契約社員制度が導入され、契約延長が難しそうなため。
また正社員となるには、年齢的に経営業務を必要とされていて、勉強もはじめているが、やはり、個人的...続きを読む(全182文字)

社長は完全親会社からの天下りなので、2、3年で変わります。
その時の社長によって、社内の雰囲気は変わります。社員への接し方もそれぞれです。
また天下り...続きを読む(全165文字)

上層部は親会社からの天下りですが、次長、課長クラスは女性が多く、正社員であれば年齢関係なく働いているように思います。
30代であれば係長、課長代理など能...続きを読む(全178文字)

チームにより異なり、実際ワークライフバランスは全く取れていませんでした。
ただ会社としてはワークライフバランスを推進しており、残業の取り締まりも厳しくな...続きを読む(全172文字)

社員にさえなれば、何かあっても会社が何らかの措置を取ってくれる風土です。
しかしながら、非正規社員から社員になるのは、社員登用試験があり、日頃の評価から...続きを読む(全155文字)

親会社が大手なので、福利厚生は完璧です。
残業は配属チームによってかなり差があります。
就業中は社内で飲み物をデスクに置くのも禁止です。
有給はスケ...続きを読む(全221文字)

旅行業の広告制作のための研修は非正規社員でもありますが、昨年までは正社員のみ、様々な研修がありました。ビジネスマナーの講習会はあり、社会人としての基礎マナ...続きを読む(全159文字)

半年に一回評価が行われる。目標シートを記入し、事前に直属上司とすり合わせ、部長クラスも交えての面談という仕組みです。
ボーナスは夏のみ成果給、冬は一定で...続きを読む(全160文字)

提案した紙面が採用され、集客できたと仰って頂いたときや、クライアント様との関係性で別冊の指名発注頂いたときなどにやりがいを感じました。
また新しく担当に...続きを読む(全156文字)

・JTBグループ会社ということもあり、福利厚生は厚く労働組合もしっかりしていました。
・上層部はJTB本体からの天下り。本体の言うことは絶対。
・残業...続きを読む(全185文字)