エコノ・テレステーションのその他のサービス関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
保険に入れること。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当の支給額が他者に比べて低い。独自資格をとった際に、他社では毎月1万円程度...続きを読む(全117文字)

【良い点】
子育て中の方の時短勤務に対応してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務のスタッフが集まっている店舗があった。その店舗に...続きを読む(全125文字)

【良い点】
4月入社なら同期がほぼ必ずいるため、お互いに進捗を確認し合えること。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を上げても褒めるだけで、在...続きを読む(全154文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は基本的に固定されていて動かない上、役職者手当も高いわけではない。社宅に入ってもギリギリ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
どう改善するかというより、ただ詰めるだけの会議に呼び出されることが多かった印象。何をしても基...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明らかに、給料が下がった。元々基本給はかなり低く、残業代と手当てと賞与でどうにかやってこれたけど、これから元に戻...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社が多いのはもちろん、そもそも携帯電話の代理店に対して本社が手数料を出し渋ってるような感じ、もちろん本社も...続きを読む(全171文字)

【良い点】
携帯電話の代理店としては、多分普通なんだろうと思う。中小の代理店では頑張ってる方。
昔ほど、ノルマも厳しくない。休みもある
【気になること・...続きを読む(全183文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしていました。入社した最初の月から社会保険も加入できます。社内制度というのはよくわかりませんでしたが、キャリアの資格試験と...続きを読む(全175文字)

【良い点】
販売と言うよりも、携帯（スマートフォン）に関連するサービスをお客様にプレゼンするのが仕事です。最初はお客様にプレゼンするのは抵抗がありました...続きを読む(全181文字)

【良い点】
女性が多い職場ですので、まだまだ日本の会社では出産すると復職は難しいですが、この会社では「準正社員制度」というものがあって、正社員のまま時短...続きを読む(全378文字)

女性の労働環境としては、男女変わらず役職につけるのでずっと仕事をしたい人にとっては男女区別なく評価されるのでいいと思います。ただ、結婚したり、子供がいて...続きを読む(全171文字)

休憩はきちんと取れる。万が一とれなかった場合は残業代に上乗せ。基本的に残業は全て出る。また住宅補助もあり。希望の地域を伝えれば会社が安いマンションを借り...続きを読む(全170文字)

とにかく残業が多いので、月末は特に定時には帰れない。繁忙期はプライベートとの両立は正直難しい。ただ暇なときは残業代がつかないように早く帰れる。出産、育児...続きを読む(全157文字)

長く勤めるとお客様から覚えてもらえ、リピーターが増える。ご自宅が遠いのにわざわざ自分宛に買いにきてもらえるとやりがいを感じる事ができた。また、研修を受け...続きを読む(全151文字)

正社員になる魅力があまりない。たいして契約社員と変わらないのに帰らせて貰えず、月末には家族や友人に電話をかけて契約をお願いしないといけない上に、達成しな...続きを読む(全163文字)

ノルマはないということでしたがノルマがありました。人間関係はとても良かったですが上司とのソリはあいませんでした。仕事内容としては覚えてしまえば増えないの...続きを読む(全155文字)

若い社員も多く、仲の良い環境でした。毎月売り上げ目標達成に向けて、各店舗ごとに取り組んでいきますが、時には厳しく大変なこともあるけど、達成できた時には喜...続きを読む(全195文字)

接客スキルは身につくと思います。店にもよるでしょうがクレーム対応能力が上がるのではないかと思います。接客全般で使えるスキルが身につきます
販売の業績を...続きを読む(全180文字)

入社前はノルマはないと言われましたが3ヶ月目位から個人のノルマを設定され特に月末は達成できないスタッフは残され反省会や家族や知り合いに営業の電話をしてと...続きを読む(全164文字)

私は、操作方法の案内が丁寧だったらしく、お客様が指名してきてくださるようになりました。
お客様からのお褒めの言葉やお礼などいただいたときにやりがいを感...続きを読む(全163文字)

私がいたときには、ノルマはないといいながらも、新規・機種変更・オプションなどそれぞれの獲得率を毎日出して、社長・店長などにメールで報告していました。
...続きを読む(全281文字)