オー・エンターテイメントの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
シフト制でスタッフとの信頼関係が出来ていれば休みの融通がききやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は会社指定の日以外取りにくく...続きを読む(全109文字)

【良い点】
店舗在庫の発注や販促企画等、役職がなくても裁量が与えられる為、自身のアイデアで店舗を変えて行くことが出来る。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)

【良い点】
評価項目は明確になっている。
30歳までは独身寮があり働きやすい。
初任給は高めである。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代と役職...続きを読む(全175文字)

【良い点】
家賃補助が非常に充実しているので住環境は安心できるのが強み
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が持ち家に適応されず不公平感が強い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
評価制度に性別差はなく公平である。
女性管理職の実績も多数ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ不足の店舗であれば自身もシフ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
女性が少ないので、自身が前例を作るのも可能。
何となくだが、女性社員の扱いに慣れていない上司が多い気がする為、男性社員より指導の面では得をして...続きを読む(全205文字)

【良い点】
数字が悪くても、何となくの雰囲気で賞与の評価が上がる。また、事業部によっては部長、エリアマネージャーはほぼ仕事をしていないが、給与は役職給で高...続きを読む(全189文字)

【良い点】
家賃補助は大きい。金額的にも他社を圧倒できるのではないか。これがなくなると厳しい。家族を持つと嫁にはパートに出てもらうことになる。今の時代当た...続きを読む(全159文字)

【良い点】
エンタメは楽しい。人と接するのが好きな人は問題ない。パートとの距離感や接し方でポジションは変わってくる。いい立ち位置を見つけれれば安泰。日々同...続きを読む(全138文字)

【良い点】
家賃補助は大きい。エリアによるが家を選ばなければ十分補助範囲内でも住める。ただ、この手当がなくなると非常にきついのが現実。今のところ大丈夫だが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
近年では女性目線の商品の取り扱い、店舗のスタイルが増えてきており、男性よりも女性が十分活躍できる状況である。雑貨を扱う業態が増え商品知識やセン...続きを読む(全190文字)

【良い点】
勤務しやすいと思う。好きなジャンルの売場担当であれば楽しく働ける。希望もある程度聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くは...続きを読む(全184文字)

【良い点】
定時退社できる。
よほどのことがない限り無理な残業は発生しない。
無駄な仕事は非常に多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、人...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
収入面について。
とにかく給料があがらない。20代社員には非常に厳しい収入。
成果主義をうたっているが完全な...続きを読む(全212文字)

社長は元銀行員からの転職組です。
入社の経緯としては親会社であるオークワの会長であった大桑啓嗣氏の娘婿であったため転職をする決意に至ったそうです。
観...続きを読む(全176文字)

女性にも活躍の場をプロジェクトチームへの参加などを通じて提供していますが企業として女性に働きやすい環境を提供しているかというと疑問があると感じます。
勤...続きを読む(全165文字)

既存事業については頭打ちの感はあるが、取扱いアイテムのテコ入れや店舗イメージの刷新に取り組んでいる事とともに、事業部改革に乗り出しています。
新規事業に...続きを読む(全202文字)

会社に勤務する社員の平均年齢が30歳と若いため、何でも任せてもらえる風土があると思います。
店舗配属となった場合には取り扱う本やCD、ゲームなどやりたい...続きを読む(全156文字)

企業としてのワークライフバランスへの取組はほぼ皆無です。
ただし、店舗勤務の場合はシフト制ですので希望する休みが取りやすいです。
女性にとっては出産、...続きを読む(全189文字)

福利厚生としては各種保険以外では家賃補助があります。単身、家族どのような方でも補助されます。
休暇については一般的な休みの時期が業界の繁忙期にあたるため...続きを読む(全180文字)

企業として社員へのスキルアップはほぼ皆無です。
年間を通じて、外部から講師を呼び、マネジメント研修や競合店対策研修などを行っていますが自分自身のキャリア...続きを読む(全181文字)

給与は職務給を採用しており、成果主義を謳っていますが実績を出したとしても昇給幅は大きくありません。
逆に、実績を出せなくてもそこまで減給にもなりません。...続きを読む(全191文字)

サービス残業は人によりけり。すぐ帰ろうと思えば定時を守る事も可能。
小売は店次第で当たり外れ、得て不得手がはっきりと出る。
既婚者、子育てには社員は向...続きを読む(全166文字)

仕事は想像通りの範囲だと思います。
しかし、研修らしい研修を受けれるかは店舗次第だと思います。
社員は転勤が多く結婚時に給料が減る仕組みです。
新卒...続きを読む(全162文字)